對(duì)全球的生物制藥公司來說，現(xiàn)在或許就是最好的時(shí)代。

生物科技的價(jià)值不僅被大眾認(rèn)可，還得到資本市場的青睞。幾年間無數(shù)生物制藥企業(yè)在全球股市中風(fēng)生水起，市值一翻再翻。而與股價(jià)齊飛的還有各家掌門人的薪酬。

美國生物科技媒體BioPharma Dive統(tǒng)計(jì)了全球231家藥企公開信息中的涉及到的薪酬數(shù)字，2019年這些制藥公司CEO薪酬的中位數(shù)與2017年相比增長了50%。

高漲的薪酬未必只是好事，特別是對(duì)制藥這一關(guān)系民生的行業(yè)來說。

根據(jù)蓋洛普最新的一份針對(duì)包括石油、銀行甚至美國政府等在內(nèi)的20種行業(yè)的民意調(diào)查中，美國公眾對(duì)制藥行業(yè)的態(tài)度最為負(fù)面，得分創(chuàng)下此項(xiàng)調(diào)查設(shè)立19年來的最低點(diǎn)。調(diào)查顯示無法承受的藥品價(jià)格和不斷上漲的高管薪酬使美國民眾憤怒，很多人認(rèn)為制藥業(yè)沒有履行其對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

從具體數(shù)字上來看，據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì)2019年制藥行業(yè)薪酬總額最多的聯(lián)合制藥CEO Martine Rothblatt在標(biāo)普500指數(shù)所有首席執(zhí)行官中排名第七，而在制藥行業(yè)里她的薪酬比第二名多了近六成。在BioPharma Dive的統(tǒng)計(jì)中2019年薪酬排名第十位的安進(jìn)CEO Robert Bradway排在了第83位。生物醫(yī)藥公司CEO們的薪酬好像并不比其他行業(yè)高管更離譜。

既然如此不如將目光投向行業(yè)內(nèi)部，看看2019年全球藥企給員工發(fā)了多少錢，與CEO們又差多少倍？

01 掌門人的薪酬

上面列出的是BioPharma Dive統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中2019年薪酬排名前十的CEO。

其中，排名第一位的聯(lián)合制藥CEO Martine Rothblatt頗有些一騎絕塵的意味。盡管2019年聯(lián)合制藥公司的年度營收出現(xiàn)了下滑，但是Martine Rothblatt仍在年中獲得了公司薪酬委員會(huì)授予的四年股票期權(quán)，薪酬大漲185%。

除艾伯維和再生元兩家外，其他幾位有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的高管薪酬同期增長率也都達(dá)到了兩位數(shù)。特別是BridgeBio Pharma的Neil Kumar，2019年薪酬漲幅達(dá)到了驚人的5752%。BridgeBio Pharma成立于2015年專注于遺傳病創(chuàng)新療法的開發(fā)。成立后公司一直在資本市場高歌猛進(jìn)，2017年C輪融資就籌集到了1.35億美元，2019年登陸納斯達(dá)克IPO融資額更是高達(dá)3.48億美元。

由于股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)有所下降，2013年公司成立以來便一直掌管艾伯維的CEORichard Gonzalez 2019年薪酬增長不到40萬美元，在十人中漲幅相對(duì)較少。

而再生元CEO Leonard S.Scheleifer是十人中唯一出現(xiàn)薪酬下滑的CEO。2019年Leonard S.Scheleifer總共獲得2150萬美元薪酬，與2018年相比下降了19％。但他同時(shí)在去年行使了之前的股票期權(quán)，購得31萬股公司股票價(jià)值約1.11億美元。

不只再生元，有相當(dāng)數(shù)量的制藥公司通過年復(fù)一年的股票累積和期權(quán)來激勵(lì)在任的CEO。這也意味著如果公司股價(jià)上漲，CEO們的收入將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司最初的承諾。BioPharma Dive統(tǒng)計(jì)中2019年期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)排在前五位的公司高管金額總計(jì)逼近4億美元。

而在性別方面，BioPharma Dive統(tǒng)計(jì)的231家公司中有21家是由女性領(lǐng)導(dǎo)的。就薪資數(shù)額而言，由于Martine Rothblatt的薪資過高，使得21位女性CEO的平均薪酬高于行業(yè)整體水平；但從中位數(shù)來看，2019年女性CEO薪酬降低了約8%。

02 員工們掙多少

2008年，次貸危機(jī)全面爆發(fā)后美國政府頒布了號(hào)稱最強(qiáng)監(jiān)管的多德弗蘭克法案。其中涉及CEO薪酬比例，既將高管薪酬與員工中位數(shù)進(jìn)行比較，以此作為企業(yè)監(jiān)管的指標(biāo)。

在此次統(tǒng)計(jì)的231家企業(yè)中有124家企業(yè)公布了其員工薪酬的中位數(shù)。

首先來看2019年薪酬排名前十CEO所在的公司。與公司高管普遍上漲的薪酬一樣，這些公司員工薪酬中位數(shù)較去年同期也基本出現(xiàn)了增長，但增長幅度都在10%以下。并且各公司CEO與員工薪酬比都超過100倍。

統(tǒng)計(jì)中去年制藥企業(yè)中CEO年薪酬增幅最大的公司當(dāng)之無愧屬于CEO薪酬第四位的BridgeBio Pharma，但這家公司并沒有公布員工薪酬中位數(shù)。實(shí)際上，CEO薪酬增幅排在前十的公司中有八家公司都未公布員工薪酬中位數(shù)。

而2019年員工薪酬中位數(shù)與公司CEO差距最大的五家公司全部為擁有龐大員工團(tuán)隊(duì)的大型制藥公司。其中邁蘭CEO Heather Bresch薪酬比達(dá)到427倍。2019年，邁蘭與輝瑞的專利到期品牌和仿制藥業(yè)務(wù)部門普強(qiáng)（Upjohn）合并成立一家全新的制藥公司，之后Heather Bresch在大幅加薪退休。這其中包括基本薪金增長20萬美元至150萬美元，股票激勵(lì)增加了200萬美元，退休金增加了230萬美元。Bresch也因此躋身于全球藥企CEO薪酬Top15之列。

最后來看看231家企業(yè)中薪酬比最低的五家公司:

這五家企業(yè)全部為人數(shù)小于300人的小型公司，其中薪酬比最小的Madrigal Pharmaceuticals主要從事心血管、代謝和肝病藥物的研發(fā)，員工29人。

某種結(jié)論或許很難僅從統(tǒng)計(jì)得出，但數(shù)字自有它的呈現(xiàn)。