進(jìn)入2011年，曾經(jīng)引發(fā)各種爭(zhēng)議的80后正在逐漸成為企業(yè)勞動(dòng)力之中堅(jiān)；同樣在這一年，90后在勞動(dòng)力市場(chǎng)嶄露頭角，他們中的一部分甚至已率先登陸職場(chǎng)。

    相比70后、80后，90后的求職期望值更高，他們考慮辦公環(huán)境、企業(yè)文化和其他細(xì)節(jié)問(wèn)題。作為職場(chǎng)新生代，他們的需求，將成為主導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的重要因素。

    3月12日~13日，為期2天的自治區(qū)2011年春季大型人才交流會(huì)暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)在內(nèi)蒙古國(guó)際會(huì)展中心火爆開(kāi)場(chǎng)，用人單位提供23051個(gè)就業(yè)崗位，規(guī)模為歷屆之最，其中80%以上崗位集中在服務(wù)業(yè)。

    工作不能太累

    “錢少一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是工作不能太累?！弊蛉?，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，幾名衣著時(shí)髦、神態(tài)放松的90后畢業(yè)生，在一個(gè)招聘展位與招聘人員交流。90后大多沒(méi)有養(yǎng)家糊口的壓力，所以，他們找工作并不把工資多少放在第一位考慮，而更看重工作是否相對(duì)輕松而又有意義。在另外一個(gè)招聘展位前，應(yīng)聘者高宇說(shuō)：“我爸媽對(duì)我的要求就是能養(yǎng)活自己、少跟家里要錢就行?！备哂钊ツ戤厴I(yè)后就找到了工作，因?yàn)榉N種原因，1年之內(nèi)，他換了4次工作。不過(guò)，他對(duì)此不以為然，“我承認(rèn)，換工作我自己的原因占一大半。一開(kāi)始修電腦我覺(jué)得有些丟臉，而且工作經(jīng)常要看顧客的臉色，覺(jué)得委屈；天天在超市鬧哄哄的空間里工作，太辛苦；售樓我本來(lái)是很喜歡的，但1個(gè)月1套房都沒(méi)賣出去，太打擊我的自信心了……”高宇告訴記者，畢業(yè)1年多，一直沒(méi)找到自己想要為之奮斗的事業(yè)。

    “剛才有個(gè)應(yīng)聘者，我先給他打預(yù)防針，說(shuō)來(lái)我們企業(yè)上班，有時(shí)候業(yè)務(wù)忙，1個(gè)月只能休息4天，沒(méi)想到對(duì)方馬上被嚇跑了?！倍鯛柖嗨挂患移囦N售公司的人力資源部部長(zhǎng)陳峰說(shuō)，現(xiàn)在年輕求職者流動(dòng)性很大，以前招聘時(shí)就問(wèn)問(wèn)學(xué)歷、有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)之類的問(wèn)題，現(xiàn)在得問(wèn)清楚上一個(gè)工作是什么時(shí)候不干的，為什么不干了，這樣才能判斷這個(gè)年輕人有沒(méi)有責(zé)任心。

    在接受采訪時(shí)，一些服務(wù)業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，老員工會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)月沒(méi)有加班而唉聲嘆氣，因?yàn)榧影嗍杖敫?；年輕員工拒絕周末加班，因?yàn)樗麄兿胍嗟淖杂?，想利用周末與同事們一起去上網(wǎng)、溜冰、看電影、談戀愛(ài)。

    身價(jià)普漲二三百

    今年，企業(yè)普遍將所提供崗位起薪提高了200~300元左右，不少招聘方還在會(huì)場(chǎng)曬起了福利，更有甚者打出年薪20萬(wàn)元的招牌吸引應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

    記者隨機(jī)采訪了十多家不同行業(yè)的招聘方，他們均表示今年的起薪要比去年高出200~300元左右，其中部分公司采取提高底薪的辦法，部分公司以提高福利的方式加薪。

    對(duì)于薪水的上漲，呼和浩特市女神餐飲娛樂(lè)有限公司副總經(jīng)理杜維奇認(rèn)為這是大趨勢(shì)：“因?yàn)槲飪r(jià)上漲了，員工的工資水平自然要跟上。而且現(xiàn)在的企業(yè)用人機(jī)制是少而精，只要能招到合適的人才，公司不在乎多花一些錢?！?

    以往的招聘會(huì)，招聘方坐在固定的座位上等待應(yīng)聘者來(lái)投簡(jiǎn)歷，同時(shí)加以詢問(wèn)。今年的招聘會(huì)，不少招聘方派出大量人馬“搶”人才?！皝?lái)找工作嗎？對(duì)我們××房產(chǎn)中介有沒(méi)有興趣？”“美女學(xué)什么專業(yè)的，看看我們公司有沒(méi)有適合你的工作?！薄斑@是我們公司宣傳資料，過(guò)來(lái)寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷留個(gè)電話吧！”……記者在走訪過(guò)程中大約遇見(jiàn)10名招聘人員主動(dòng)搭訕。

    此外，在此次招聘會(huì)上，內(nèi)蒙古人才交流服務(wù)中心與用人單位簽訂誠(chéng)信招聘協(xié)議，讓所有招聘企業(yè)公示工資、社保、合同期限等信息，規(guī)范了人才市場(chǎng)秩序。記者看到，大部分招聘方打出的最低工資都在1200元以上，高于呼和浩特市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    促進(jìn)企業(yè)人性化管理

    “你別說(shuō)，90后來(lái)了我心里還真打鼓。”某人力資源公司的負(fù)責(zé)人任凱告訴記者，80后的鮮明個(gè)性已經(jīng)廣為人知，90后個(gè)性之鮮明將加一個(gè)更字。為此，很多公司都在發(fā)愁，90后來(lái)了，誰(shuí)來(lái)管理和引導(dǎo)他們？

    不過(guò)，有的招聘企業(yè)不這樣認(rèn)為，內(nèi)蒙古金匯農(nóng)畜產(chǎn)品物流有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)薛如秀對(duì)記者說(shuō)，“我覺(jué)得90后生在科技發(fā)達(dá)的年代，知識(shí)面廣，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，提出了更多精神層面的需求。這其實(shí)并不是壞事，可能形成一種倒逼機(jī)制，‘逼迫’企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對(duì)員工的語(yǔ)言溝通方面做更大的積極轉(zhuǎn)變，從而‘逼迫’企業(yè)進(jìn)行人性化管理。就像我們公司，雖然成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是不僅五險(xiǎn)齊全，最低工資每月1500元，還成立了工會(huì)、黨支部等部門?！?

    走訪中，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，相比于對(duì)工作沒(méi)有太多要求的70后，80后們對(duì)工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展前景的要求要高得多；而90后除了追求工作環(huán)境，對(duì)企業(yè)文化及個(gè)人發(fā)展空間也寄予了很大期望。他們希望宿舍有電視，有獨(dú)立衛(wèi)生間，能洗熱水澡，工作時(shí)不被日曬風(fēng)吹。idxdy0003