中國留學(xué)生人數(shù)迅速增長

　　信息時報記者：2010年中國出國留學(xué)人員有多少？歸國留學(xué)人員有多少？近年來最受歡迎的留學(xué)目的國有哪些？

　　劉青龍：根據(jù)教育部消息，與2009年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，2010年中國出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有增長。其中，出國留學(xué)人數(shù)增加5.54萬人(2009年為22.93萬人)，留學(xué)回國人數(shù)增加2.65萬人(2009年為10.83萬人)。其中，2009~2010學(xué)年，中國赴美留學(xué)的學(xué)生增長近30%，是增長最快的留學(xué)國家。目前，中國在美留學(xué)生已近12.8萬，時隔9年之后趕超印度，再次成為在美留學(xué)生總數(shù)排名第一的生源國。

　　留學(xué)機構(gòu)應(yīng)該是教育機構(gòu)

　　信息時報記者：預(yù)備畢業(yè)后歸國的留學(xué)人員應(yīng)該如何選擇專業(yè)，才能避免海歸變海待？中智留學(xué)移民公司的“留學(xué)-實習(xí)-就業(yè)-創(chuàng)業(yè)”一條龍服務(wù)有哪些特點和優(yōu)勢？

　　劉青龍：如果在出國前就做好職業(yè)規(guī)劃，“以就業(yè)為出發(fā)點考慮，選擇合適的留學(xué)道路”，就可以避免出現(xiàn)海歸變海帶的現(xiàn)象。其實，留學(xué)機構(gòu)首先應(yīng)該是教育機構(gòu)，留學(xué)服務(wù)并不是簡單為學(xué)生提供信息咨詢服務(wù)，而是一所包括了留學(xué)規(guī)劃、海外跟蹤服務(wù)和就業(yè)規(guī)劃等完善的教育服務(wù)機構(gòu)。中智留學(xué)特別推出“以就業(yè)為出發(fā)點考慮，選擇合適的留學(xué)道路”的新型留學(xué)服務(wù)，為留學(xué)生出國前提供專業(yè)的留學(xué)規(guī)劃，并在留學(xué)過程中提供實習(xí)機會，在畢業(yè)后歸國進行有側(cè)重性的就業(yè)規(guī)劃、指引；將學(xué)生與招聘單位的“對接”工作更加切實完善地推進。

　　海歸整體就業(yè)形勢樂觀

　　信息時報記者：有不少選擇了中智的留學(xué)生已經(jīng)順利回國就業(yè)了，據(jù)您的了解，他們的收入狀況如何，對目前的收入是否滿意？

　　劉青龍：海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。調(diào)查顯示，約有七成的海歸3個月內(nèi)就能找到滿意的工作，在這部分海歸中，80%以上是2個月內(nèi)即找到工作。留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣，薪酬預(yù)期更加務(wù)實，海歸薪酬在3000~5000元的占比最多，為28.81%，1萬~3萬元月薪的占22.03%，位居第二，而5000~10000元月薪的占15.25%。其中，在國外有1~2年工作經(jīng)驗的留學(xué)生薪酬較高。

　　海歸回歸本土后，往往會出現(xiàn)對本國文化的不適應(yīng)階段，因此，海歸要及時調(diào)整求職心態(tài)，踏踏實實做事。相比起海外留學(xué)背景，企業(yè)更看重海歸在海外企業(yè)職場中培養(yǎng)出來的工作方法和職業(yè)態(tài)度。idxdy0003