職業(yè)規(guī)劃專家特別強(qiáng)調(diào)，善于全面認(rèn)識(shí)自己、評(píng)估自己的人才能夠不斷挖掘自己，為自己訂立最符合自身發(fā)展軌跡的職業(yè)目標(biāo)以及制定發(fā)展計(jì)劃。而這些對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展極為重要。當(dāng)一個(gè)人的職業(yè)性格、職業(yè)興趣與其實(shí)際所從事的職業(yè)最匹配的時(shí)候，則最適合本人的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)其所獲得的職業(yè)滿足感也是最大的。而所有這些都要建立在充分認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，不僅包括優(yōu)勢(shì)，也包括劣勢(shì)。由此可見(jiàn)，可以客觀全面認(rèn)識(shí)自己的人，不僅僅能夠輕松叩開(kāi)求職的大門，更加能夠?yàn)樽陨砺殬I(yè)生涯的發(fā)展謀益。

據(jù)了解，在簡(jiǎn)歷中，程語(yǔ)輝把1800元作為一個(gè)國(guó)家直屬重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生的基本價(jià)值，而自己作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長(zhǎng)”，所能干的工作不具有不可替代性，因此技能價(jià)值為“—300元”；性格開(kāi)朗活潑幽默，能最大限度地使一個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效，故性格價(jià)值為“+300元”……諸如此類共10余個(gè)項(xiàng)目，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。

這份“報(bào)價(jià)單”為何得以從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出？HR認(rèn)為，這份簡(jiǎn)歷因其形式特別引起招聘方關(guān)注只是表面現(xiàn)象，作為HR，他們更看中的是寫這份簡(jiǎn)歷的人可以理性而清醒地看待自己。社會(huì)中普遍有一種看法，認(rèn)為80后的人大都過(guò)于張揚(yáng)自我，對(duì)自己缺乏理性的認(rèn)識(shí)，往往把個(gè)人優(yōu)點(diǎn)無(wú)限放大，而對(duì)于缺點(diǎn)則根本看不到。也因此，能夠客觀評(píng)價(jià)自己就顯得尤為難能可貴。

那么，又為何在HR眼中求職者對(duì)自身的正確估量會(huì)如此重要呢？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，能夠客觀認(rèn)識(shí)自己劣勢(shì)和不足的人首先頭腦冷靜，分析能力較強(qiáng)，不容易在錯(cuò)綜復(fù)雜的工作或關(guān)系中自亂陣腳；其次，這樣的人做事可以保持客觀，不攙雜個(gè)人因素在其中，有利于團(tuán)隊(duì)成員間的合作；另外，能夠正視自身不足的人上進(jìn)意識(shí)教強(qiáng)，善于獲取前進(jìn)的動(dòng)力，渴望不斷充實(shí)自己，還會(huì)給人以謙虛好學(xué)的印象。而這些，正是HR們眼中一名優(yōu)秀員工的閃光點(diǎn)。 idxdy0003