隨著因特網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)成為就業(yè)的新天地。從清潔工到CEO，

    從卡車司機(jī)到營(yíng)養(yǎng)師，我們可以在網(wǎng)絡(luò)上找到各種各樣的就業(yè)信息。

    這種輕點(diǎn)鼠標(biāo)上傳簡(jiǎn)歷，通過電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯(lián)系

    的求職方式更容易被年青人所接受。

    網(wǎng)絡(luò)招聘在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展迅速，已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生和職

    員求職的首選。我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘還處于起步階段，據(jù)統(tǒng)計(jì)北京、上海、

    深圳、廣州這些地區(qū)網(wǎng)上求職的比例較高，內(nèi)陸地區(qū)相對(duì)較少，網(wǎng)絡(luò)

    招聘對(duì)傳統(tǒng)招聘方式起到一定的分流作用。

    在春風(fēng)行動(dòng)2011招聘會(huì)上，記者看到會(huì)場(chǎng)秩序井然，忙而有序，

    雖然有216家用人單位參會(huì)，提供2萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位，但參會(huì)的人數(shù)比

    往年有明顯下降。據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前來(lái)求職的人員多集中在35－45

    歲之間，20－35歲的年青人相對(duì)較少。

    張妮娜是一名大四的學(xué)生，她并不忙于投簡(jiǎn)歷，只是從一個(gè)展臺(tái)

    轉(zhuǎn)到另一個(gè)展臺(tái)，并不時(shí)在本子記錄著。當(dāng)記者詢問她為什么不投簡(jiǎn)

    歷呢，她笑著說(shuō)：“我已經(jīng)找到工作了，今天來(lái)是替網(wǎng)友收集招聘信

    息的。”她解釋說(shuō)，“我們現(xiàn)在時(shí)間都很緊,除了畢業(yè)論文和實(shí)習(xí)外，

    還要考駕照和各種職業(yè)資格證，如果每個(gè)招聘會(huì)都參加，時(shí)間上也不

    允許。所以我們?cè)S多同學(xué)和網(wǎng)友們建了一個(gè)就業(yè)QQ群，在網(wǎng)上共享招

    聘信息。每場(chǎng)招聘會(huì)都派一個(gè)人收集就業(yè)信息,回去分類整理后上傳，

    各人查找所需的信息，這樣大家就不用東奔西跑了，效果非常好。我

    們已經(jīng)有7個(gè)同學(xué)找到工作,待遇和職位都不錯(cuò)。而且網(wǎng)上找工作更省

    錢，能詳細(xì)了解公司的背景資料，外地企業(yè)還能視頻面視，不用復(fù)印

    簡(jiǎn)歷，又能省下路費(fèi)，非常方便。

    不僅是求職者，用人單位也對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘大加贊賞。一家電器制造

    公司的人事經(jīng)理趙成說(shuō)：“我們這次來(lái)的主要目的是儲(chǔ)備人才，所以

    并不著急。公司目前把重點(diǎn)放在了網(wǎng)上招聘，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息要

    比在平面媒體費(fèi)用低很多，效果更好、速度更快、針對(duì)性也更強(qiáng)，我

    們80％的人員是從網(wǎng)上招進(jìn)來(lái)的。我們認(rèn)為在網(wǎng)上求職的人基本上都

    是具備了一定現(xiàn)代技能的實(shí)用型人才，正是我們需要的?，F(xiàn)場(chǎng)招聘主

    要招收庫(kù)管、搬運(yùn)工等吃苦耐勞的重體力崗位，這些求職者年齡基本

    在35－45歲之間，基本上不上網(wǎng)，所以只能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘?！?

    西安市人社局就業(yè)促進(jìn)處的王曉杰處長(zhǎng)也肯定了這種新興的求職

    方式，他表示網(wǎng)上招聘很大程度上緩解現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的就業(yè)壓力?，F(xiàn)場(chǎng)

    招聘受到時(shí)間場(chǎng)地的限制，雙方交流和溝通的時(shí)間太短，有局限性又

    會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用，如果參會(huì)人數(shù)太多還存在一定的安全隱患，網(wǎng)上

    招聘與此相比不受時(shí)間、空間、地域的限制，更具優(yōu)勢(shì)。

    許多求職者也表示，網(wǎng)絡(luò)招聘存在許多信息不實(shí)的現(xiàn)象，如何進(jìn)

    行網(wǎng)上身份的認(rèn)證，以避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入，是目前困

    擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題，希望有關(guān)部門早日出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)

    進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。idxdy0003