“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象已經(jīng)成為現(xiàn)人才市場(chǎng)里最突出的問題，在勞務(wù)市場(chǎng)、人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上，記者依舊能看到成群結(jié)隊(duì)的求職者苦苦尋覓著那份自己心儀的工作。近日，記者了解到，只要用人單位能降低工種標(biāo)準(zhǔn)，求職者能放低心態(tài)，再加上職能部門的正確引導(dǎo)和培訓(xùn)支持，“招工難就業(yè)難”是可以緩解的。

    近日，記者來到市人才交流中心，這里正在進(jìn)行著2011年“就業(yè)援助月”招聘會(huì)，整個(gè)會(huì)場(chǎng)里外人潮涌動(dòng)，據(jù)人才交流中心的工作人員介紹，年后已經(jīng)有上千家用人單位參加招聘會(huì)，每周一、三、五的招聘會(huì)場(chǎng)場(chǎng)爆滿，提供的工作崗位比平時(shí)多了很多。

    20歲的劉華友是宜賓縣柏溪鎮(zhèn)人，他告訴記者，因?yàn)樽约簩W(xué)歷低，家里人讓他去學(xué)習(xí)了開車這門技術(shù)，18歲拿到駕照，但一直都是幫人打散工，現(xiàn)在他想通過招聘會(huì)找一份穩(wěn)定的工作，但一直未能如愿，“看了好幾天，很多企業(yè)單位招駕駛員在年齡上都限制在25歲以上，我連報(bào)名的資格都沒有，哎！”在招聘會(huì)上，像劉華友這樣屢屢碰壁的求職者還很多。

    另一方面，一連參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)的燕君連鎖又正在為招不到員工犯愁，“我們主要是招銷售人員，要求已經(jīng)降得很低了，最近員工的工資也漲了400多，但呆了半天，就三個(gè)人來報(bào)名?！毖嗑B鎖負(fù)責(zé)招聘工作的白女士介紹，現(xiàn)在來找工作的大都是80后、90后，吃不了苦，自己眼光又高，個(gè)個(gè)都想進(jìn)大公司，有高工資，“參與公司招聘工作已經(jīng)一年多了，以前是求職者排著隊(duì)來報(bào)名，但從去年12月份到現(xiàn)在，得我們求著他們來咨詢了解?！?/P>

    針對(duì)這種用工結(jié)構(gòu)矛盾，市人才交流中心人才交流部部長(zhǎng)項(xiàng)德銀告訴記者，從這幾周的招聘會(huì)來看，需要招工的崗位很多，求職人也很多，但雙方都存在好高騖遠(yuǎn)的心理，導(dǎo)致用工矛盾的出現(xiàn)，“用人單位應(yīng)該降低門檻，在一般的銷售或技術(shù)人員招聘上盡量減少專業(yè)、年齡以及工作經(jīng)驗(yàn)的限制，在工種標(biāo)準(zhǔn)上放寬要求，符合的人多些，可選擇性也就更大了。而求職者更應(yīng)該放低心態(tài)，放寬眼界，不應(yīng)該把納入考慮的工種只局限在自己擅長(zhǎng)或是喜歡的專業(yè)上，要抱著一種增加社會(huì)閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)去找工作，要能吃苦，要懂得堅(jiān)持?！表?xiàng)德銀建議。

    記者從市就業(yè)服務(wù)管理局了解到，出現(xiàn) “兩難”問題與不少行業(yè)因素有關(guān)，比如勞動(dòng)強(qiáng)度、待遇、福利、工作環(huán)境等都成為了求職者擇業(yè)時(shí)著重考量的問題。為緩解這一矛盾，做好引導(dǎo)工作，更好的為用工單位及求職者搭建平臺(tái)，市就業(yè)服務(wù)管理局已啟動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”，今年，將在各區(qū)縣增加招聘會(huì)的次數(shù)，對(duì)有需要的求職者提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提升求職者的“含金量”，而對(duì)有創(chuàng)業(yè)打算的人則給予創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)建議，“此外，我們還將進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所以及社區(qū)的基層平臺(tái)建設(shè)，將就業(yè)服務(wù)延伸到村社中去?！笔芯蜆I(yè)服務(wù)管理局副局長(zhǎng)張?jiān)瀑e告訴記者。idxdy0003