各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)。截至2007年9月，全國(guó)各級(jí)工會(huì)女職工組織已達(dá)92.9萬(wàn)個(gè)，比2003年增長(zhǎng)100.4%。截至2008年6月，工會(huì)女會(huì)員已達(dá)7243.7萬(wàn)人，比2003年增長(zhǎng)57.4%；專(zhuān)、兼職女職工工作干部150.9萬(wàn)人，比2003年增長(zhǎng)57.4%。推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，建立健全維護(hù)女職工權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制，努力為廣大女職工辦實(shí)事辦好事，促進(jìn)改善女職工的勞動(dòng)環(huán)境和條件。目前，全國(guó)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂數(shù)達(dá)50.29萬(wàn)個(gè)，覆蓋企業(yè)54.21萬(wàn)家，覆蓋女職工2940.5萬(wàn)人。建立女職工互助互濟(jì)基金，開(kāi)辦女職工特殊疾病互助合作保險(xiǎn)，積極幫助困難女職工解決就業(yè)、就醫(yī)、住房、子女就學(xué)等方面的困難。開(kāi)展對(duì)單親困難女職工子女助學(xué)活動(dòng)，據(jù)對(duì)24個(gè)?。▍^(qū)、市）的不完全統(tǒng)計(jì)，共資助困難女職工子女6萬(wàn)余人，其中女農(nóng)民工子女1.7萬(wàn)余人。

　造成目前同工不同酬的重要原因之一是用人上的身份管理，在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位身份管理的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，同在一個(gè)崗位，薪酬和福利卻是兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，正式工（編制內(nèi)）內(nèi)的人員可以享受公費(fèi)醫(yī)療、住房補(bǔ)貼，而合同制工作人員則什么都沒(méi)有，在職務(wù)、職稱(chēng)晉升上，只有編制內(nèi)人員可以參加，這種政策直接導(dǎo)致編制內(nèi)人員可以什么都不干，卻能升官發(fā)財(cái)，編制外人員無(wú)論你水平、能力多強(qiáng)只能看著，有的單位出現(xiàn)了編制內(nèi)人員輪流晉升的現(xiàn)象。

中國(guó)工會(huì)第十五次全國(guó)代表大會(huì)召開(kāi)在即，人民網(wǎng)中國(guó)工會(huì)新聞網(wǎng)日前為此推出“中國(guó)職工十大期待”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.55%參與調(diào)查的網(wǎng)友票投“實(shí)現(xiàn)同工同酬，實(shí)現(xiàn)公平待遇”。網(wǎng)友留言企盼“加快國(guó)有企業(yè)工資改革，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬”；還有網(wǎng)友呼吁“工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要深入企業(yè)檢查，不能坐等職工上門(mén)投訴”。

同工同酬

同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三，地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象；第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

用工雙軌制

用工“雙軌制”有著深刻的歷史原因。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位都是清一色的固定工、城鎮(zhèn)職工，偶爾存在臨時(shí)工、農(nóng)民工。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌后，特別是勞動(dòng)合同制推行后，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)廢止了“臨時(shí)工”等概念，明確用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，沒(méi)有所謂固定工、合同工的區(qū)別。但在很多用人單位，一方面逐步引入了合同工的概念，另一方面舊的固定用工機(jī)制沒(méi)有完全打破，便出現(xiàn)了一個(gè)單位內(nèi)不同用工形式“雙軌運(yùn)行”的局面。

有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同，把員工分為正式工、集體工、農(nóng)民工等；有的則根據(jù)用工形式或簽訂勞動(dòng)合同性質(zhì)的不同，把員工分為長(zhǎng)期合同工、短期合同工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)用工、季節(jié)工等。非正式工在工資報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資等方面的待遇明顯低于正式工，農(nóng)民工更是遭受歧視。 idxdy0003