3月18日，某中央媒體通過民意中國(guó)網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對(duì)2948人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，80.3%的人認(rèn)為單位的“軟待遇”對(duì)自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比較重要”。這表明企業(yè)“軟待遇”已成為留住員工的重要因素以及求職者衡量企業(yè)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在企業(yè)“軟待遇”的好壞，已直接決定企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的勝負(fù)。

　　什么是“軟待遇”呢？一般來(lái)說，“軟待遇”即除工資之外的福利待遇、工資環(huán)境、發(fā)展前景等，甚至包括企業(yè)文化和人文關(guān)懷。據(jù)有關(guān)專家介紹，目前不少求職者找工作時(shí)并不單純以薪資作為衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，而是把重心轉(zhuǎn)到了職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等“軟待遇”上。一家公司的招聘代表表示，在近期的招聘過程中，他們也發(fā)現(xiàn)求職者注重企業(yè)的軟性待遇。咨詢的問題不僅限于月薪多少，還包括給不給上住房公積金、有沒有員工宿舍、吃飯有沒有補(bǔ)貼等。

　　帶薪病假、生日享受鮮花和蛋糕、公司定期組織出游活動(dòng)、廣闊的晉升空間……近日，在南京人力資源市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，一些用人單位給出的這些具有人文關(guān)懷的招聘條件，吸引了眾多應(yīng)聘者的關(guān)注。南京一家科技貿(mào)易公司在招聘啟事的福利一欄中寫道，“安排完善的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，員工有機(jī)會(huì)參加國(guó)際展覽會(huì)。”結(jié)果，該企業(yè)帶到現(xiàn)場(chǎng)的招聘表，不到1個(gè)小時(shí)就被搶填一空。

　　這樣看來(lái)，企業(yè)要吸引人才，留住人才，除了提高員工的薪酬外，還應(yīng)該將待遇豐富化，不僅在勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面規(guī)范可靠，還要在勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、業(yè)余生活、技能培訓(xùn)、吃住條件等方面的“軟待遇”不斷改善，同時(shí)，建立起長(zhǎng)遠(yuǎn)的、持續(xù)的、健康的用人機(jī)制，為員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　　不過，仍有不少企業(yè)認(rèn)為“軟待遇”是額外的成本，會(huì)給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，所以他們盡量壓縮“軟待遇”。其實(shí)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說，“軟待遇”是企業(yè)激勵(lì)員工的一個(gè)有機(jī)組成部分，是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的制度根本。企業(yè)在“軟待遇”上的投資不僅表達(dá)了企業(yè)對(duì)人才的重視，對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可，同時(shí)這種激勵(lì)行為也在一定程度上保障員工積極性，讓員工從心理上得到一種滿足，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，員工才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　只有在改善用工環(huán)境上下功夫，為員工提供更完善的福利和保障，切實(shí)讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的人文關(guān)愛，讓“軟待遇”成為吸引人才的硬招，這樣企業(yè)和員工才能共同發(fā)展。idxdy0003