大學(xué)生如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？這種選擇該不該受到鼓勵？新華社記者針對這些問題進(jìn)行了追蹤采訪。

　　大學(xué)生當(dāng)保姆，算不算人才浪費？

　　在一些人看來，培養(yǎng)一個大學(xué)生需要十多年，畢業(yè)后卻干著“伺候人”的工作，這對不少家長來說是難以接受的，認(rèn)為是人才的浪費。有網(wǎng)友調(diào)侃說：“哥拍賣的不是工作權(quán)，哥拍賣的是青春和尊嚴(yán)。”

　　【質(zhì)疑】北京師范大學(xué)珠海分校教育學(xué)院副院長金寶城說，我國很多地方，尤其是經(jīng)濟不發(fā)達(dá)的西部及農(nóng)村地區(qū)，上大學(xué)被視為改變命運的唯一途徑。如果好不容易培養(yǎng)出來的大學(xué)生去干保姆，家長心理上接受不了。正因為這樣，珠海分校家政專業(yè)每年都有一半以上的學(xué)生轉(zhuǎn)到其他專業(yè)。

　　【贊同】上海交通大學(xué)21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇說，大學(xué)生當(dāng)保姆沒有什么不可以，人們應(yīng)該以平常心去看待。如今的大學(xué)教育和10年前已經(jīng)“大不一樣了”，那時，我國的大學(xué)毛入學(xué)率是8%，如今已達(dá)到24.2%。按國際慣例，15%意味著高等教育大眾化了。2011年，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生670萬。如果大學(xué)生的加入，促使某個行業(yè)的整體水平提升了，那就是良性循環(huán)，就不是教育的浪費。

　　【自評】被成功拍賣的大學(xué)生田濤，即將從四川管理職業(yè)學(xué)院金融證券專業(yè)畢業(yè)。他告訴記者，現(xiàn)實地看，當(dāng)保姆一年能穩(wěn)定收入4萬元，高于目前市場支付給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪資。如今提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，對于就業(yè)難的大學(xué)生來說，這不失為一條出路。理性地看，家政行業(yè)是有發(fā)展前途的。市場對“保姆”的需求已經(jīng)不僅僅是打掃衛(wèi)生做飯看孩子，而會涉及理財、育嬰、裝修管理等知識性很強的工作，高素質(zhì)人才的進(jìn)入也必將推動家政行業(yè)的整體水平的提高。

　　【點評】沃爾瑪創(chuàng)始人大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，從做小賣部開始，結(jié)果發(fā)展成為世界級的零售企業(yè)。人們不能限定大學(xué)生一開始干什么，而應(yīng)關(guān)心他們是否從事自己喜歡和擅長的工作。大學(xué)生初次就業(yè)，待遇的確重要，但就業(yè)規(guī)劃不能完全被工資待遇所左右。

　　大學(xué)生做保姆，能不能堅持下去？

　　在不少人看來，當(dāng)保姆并不需要很高的學(xué)歷。但有人不同意這一看法，認(rèn)為術(shù)業(yè)有專攻，大學(xué)生不經(jīng)訓(xùn)練，未必能勝任保姆工作。

　　【質(zhì)疑】“大學(xué)生自尊心強，做保姆不一定能堅持下去?！苯饘毘桥e例說，該校一些學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后從事幼師工作，很受單位好評，薪資也很高，最后很多人卻放棄了，原因是幼師工作時間長、責(zé)任重。大學(xué)生當(dāng)保姆，同雇主之間是“主從”關(guān)系，恐怕會因為自尊心問題而選擇放棄。

　　【質(zhì)疑】深圳中家家庭服務(wù)有限公司董事長朱鳳蓮說：“盡管市場需求量很大，但大學(xué)生干保姆不現(xiàn)實?！痹谒麄児荆磕暧袔装倜髮W(xué)生應(yīng)聘做家政工作，但很少能堅持長期做的，絕大多數(shù)只干一兩個月，甚至幾周幾天的都有，100人中只有10到15人能堅持半年。

　　【贊同】參加拍賣活動的大學(xué)生表示，他們不怕吃苦，不認(rèn)為當(dāng)保姆就低人一等?！翱孔约旱膭趧訏赍X不丟人。”21歲的家政專業(yè)女大學(xué)生李佳說，她深知“進(jìn)家”不容易，雖然自己有理論基礎(chǔ)，但并不一定能成為一名好保姆，因此“做了最壞的打算、最好的準(zhǔn)備”，相信保姆工作能鍛煉能力積累知識，為今后創(chuàng)業(yè)打牢基礎(chǔ)。

　　【點評】如今的大學(xué)畢業(yè)生越來越多，對于那些敢于面對現(xiàn)實的大學(xué)生，首先應(yīng)該予以鼓勵。然而人們更希望，政府部門能為大學(xué)生提供更多的創(chuàng)業(yè)機會和環(huán)境，比如為中小企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)惠政策，幫助大學(xué)生起步創(chuàng)業(yè)，向上發(fā)展。

　　就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾如何化解？

　　“女碩士當(dāng)油漆工”“大學(xué)生爭當(dāng)保姆”，雖然只是個別的案例，但反映的問題很有警示性。我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)象已延續(xù)多年，而大學(xué)生“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾也日益顯現(xiàn)。不久前，全國兩會的政府工作報告提出“繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位”。

　　【分析】熊丙奇認(rèn)為，大學(xué)生參與保姆工作權(quán)拍賣，不排除通過作秀來展示自我的考慮，這恰恰折射出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)與市場需求之間缺乏對接的橋梁。大學(xué)生如何找到一份適合自己專業(yè)素養(yǎng)的工作？這看似是一個個體問題，但在社會轉(zhuǎn)型階段，人才培養(yǎng)與社會需求難免出現(xiàn)脫節(jié)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)參照國外經(jīng)驗建立相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，及時發(fā)布供需信息，幫助大學(xué)生等各類專業(yè)人才適應(yīng)社會變化。

　　【點評】國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，大學(xué)生就業(yè)難與就業(yè)不公的現(xiàn)象有關(guān)聯(lián)性，一些需要較高素質(zhì)人才的崗位選拔存在不公，加劇了大學(xué)生就業(yè)的矛盾。政府、企業(yè)等用人單位要建立更加公開、公平、公正的用人選人機制，加強社會監(jiān)督，體現(xiàn)重視人才、公平競爭的發(fā)展觀。

　　【建議】北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾說，當(dāng)前我國科技創(chuàng)新對GDP的貢獻(xiàn)率只有30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家50%－70%的水平。有關(guān)方面應(yīng)該將提升國家創(chuàng)新能力與大學(xué)生就業(yè)問題結(jié)合起來考慮，大力扶持各種中小型科技研發(fā)企業(yè)、金融投資企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展，既可以增強經(jīng)濟發(fā)展活力，又可以吸納有專業(yè)技能的大學(xué)生發(fā)揮所長。

　　【點評】培養(yǎng)一名大學(xué)生，從個人到家庭到學(xué)校都付出了很大代價。如果不能人盡其才或者所學(xué)非所用，不僅一種社會浪費，還有可能會產(chǎn)生社會問題。破解大學(xué)生就業(yè)難題，既關(guān)系到公平，又關(guān)系到效率，是一個繞不開、跳不過去的民生問題。idxdy0003