眾所周知，人才市場(chǎng)因?yàn)榱鲃?dòng)性大等特點(diǎn)，供求關(guān)系無(wú)法達(dá)到真正的平衡，“用工荒”是否真的到來(lái)？用人單位與人才之間是否從“求職難”到“招聘難”進(jìn)行了大逆轉(zhuǎn)？帶著這些問(wèn)題，筆者走訪了部分高校及用人單位。
　　“其實(shí)現(xiàn)在工作還是很難找！”連續(xù)在多家企業(yè)的招聘展位前碰壁的張曉亮告訴筆者?！安皇菞l件不好，但是大多數(shù)企業(yè)要求的是有工作經(jīng)驗(yàn)或者某一實(shí)際技能的應(yīng)聘者。而我今年5月才正式從學(xué)校畢業(yè)，不可能具備這些。”看得出，說(shuō)到這些的時(shí)候他顯得非常不甘與無(wú)奈。
　　在調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)學(xué)子遇到了和張曉亮同樣的問(wèn)題。
　　面對(duì)應(yīng)聘者的困惑，部分公司招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者：“我們招聘不是噱頭，不是為了打擦邊球做廣告，而是實(shí)實(shí)在在的需要用人！但是，隨著行業(yè)的發(fā)展，要求了我們企業(yè)自身的效率必須越來(lái)越高，因此，我們招聘的目的就是為了在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人。雖然應(yīng)聘者很多，但是很難找到符合我們要求的，沒有辦法！”
　　“中高端人才，尤其是研發(fā)類人才很難招?！蔽靼脖就烈恢ㄐ牌髽I(yè)招聘人員表示，近年來(lái)，西安的研發(fā)人才出現(xiàn)短缺現(xiàn)象，究其原因，一方面，來(lái)西安發(fā)展的高端人才具有一定的局限性，另一方面，西安企業(yè)對(duì)研發(fā)及技術(shù)性人才的需求一直很強(qiáng)烈。某軟件公司招聘專員也表示，目前招聘會(huì)上遇到的通用型人才比較多，但專業(yè)人才比較難招。
　　筆者在陜西省體育場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為更好地吸引人才，開出的薪酬待遇非常可觀，多數(shù)企業(yè)今年都提高了薪水，薪資漲幅在15%左右，部分企業(yè)在漲薪之外，還以優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化、員工良好的職業(yè)發(fā)展通道等吸引人才，但是效果依然很不樂觀。
　　正是因?yàn)橐陨显颍叭瞬哦ㄖ啤边@一名詞也隨著“用工荒”一起，在招聘企業(yè)和應(yīng)聘人才中悄悄走紅。
　　近日，筆者從西安新展信息獲悉：因?yàn)槿瞬哦ㄖ屏康拇蠓黾樱?011年西安新展信息決定啟動(dòng)10所本科類高校IT人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
　　據(jù)新展信息相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“根據(jù)本年度企業(yè)需求量情況，我們將優(yōu)先培養(yǎng)軟件測(cè)試工程師、JAVA工程師和C++工程師，同時(shí)逐步增加網(wǎng)絡(luò)安全 高校人才儲(chǔ)備。所有參加儲(chǔ)備班學(xué)習(xí)的學(xué)員都會(huì)通過(guò)“基礎(chǔ)技能掌握階段”掌握基礎(chǔ)知識(shí)，并通過(guò)“項(xiàng)目強(qiáng)化階段”掌握必要的框架技術(shù)及積累必要的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。過(guò)程中全部采用企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目，開發(fā)流程完全真實(shí)企業(yè)環(huán)境中實(shí)施，使在校大學(xué)生通過(guò)新展信息“IT人才儲(chǔ)備班”的提升，完全可以和IT用人企業(yè)無(wú)縫鏈接，在學(xué)校學(xué)習(xí)階段就可以積累真正項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就業(yè)可以得到高質(zhì)量的保障?！?BR>　　筆者了解到：西安新展信息技術(shù)服務(wù)有限公司是在西安人力資源勞動(dòng)社會(huì)保障部支持下成立的專業(yè)的從事IT技術(shù)服務(wù)及IT人力資源服務(wù)的高新科技企業(yè)，公司隸屬于西安兆隆教育集團(tuán)，長(zhǎng)期從事IT高端技術(shù)人才培養(yǎng)及就業(yè)推薦服務(wù)，與全國(guó)上千家IT企業(yè)建立了長(zhǎng)期的人才合作關(guān)系，累計(jì)為企業(yè)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀IT人才達(dá)上萬(wàn)名。
　　為響應(yīng)國(guó)家商務(wù)部“千百十工程”，為中國(guó)的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)輸送更多的合格人才，為使求職者和企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)多方共贏，公司依托合作企業(yè)的技術(shù)支持，歷時(shí)10個(gè)月，斥資200萬(wàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)百余家軟件企業(yè)進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，并根據(jù)國(guó)內(nèi)高校理工科專業(yè)教學(xué)特點(diǎn)，及學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)，研發(fā)出一整套實(shí)用性強(qiáng)、上手快的軟件工程師定制培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)過(guò)程中使用企業(yè)化管理，期間參與多個(gè)企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目研發(fā)，達(dá)到50000余行代碼量積累，使學(xué)生高效掌握企業(yè)實(shí)用技能。為幫助學(xué)生拓寬就業(yè)渠道，公司在北京、上海、深圳、西安建立有就業(yè)辦事處，現(xiàn)已和當(dāng)?shù)毓灿?jì)200余家軟件企業(yè)建立合作關(guān)系，為學(xué)員在技能學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)演練方面搭造了職業(yè)化訓(xùn)練平臺(tái)，受到了企業(yè)和學(xué)員的普遍認(rèn)可。
　　西安新展在與企業(yè)長(zhǎng)期合作中，已開始逐步達(dá)成更深層次的定制合作，根據(jù)企業(yè)年度用人計(jì)劃，對(duì)學(xué)生進(jìn)行定向技術(shù)培養(yǎng)，“一方面，學(xué)生可以規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)校企合作，學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確、學(xué)以致用，基礎(chǔ)知識(shí)、項(xiàng)目能力和職業(yè)素質(zhì)更為符合特定企業(yè)的實(shí)際需求，絕大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)即能實(shí)現(xiàn)零距離就業(yè)?！毙抡剐畔⑾嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者：“另一方面，人才定制為企業(yè)降低培訓(xùn)成本。通過(guò)訂單培養(yǎng)，用人單位量身訂做的人才提前完成了從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)了新員工零距離上崗，降低了培訓(xùn)成本。同時(shí)，在專業(yè)課教學(xué)和項(xiàng)目實(shí)習(xí)期間，企業(yè)的廣泛介入和參與又提前完成了對(duì)員工的考察、評(píng)價(jià)，節(jié)約了人力資源管理費(fèi)用。通過(guò)校企合作，對(duì)于用人單位培育企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)也能起到一定的作用?！?BR>　　不可否認(rèn)，“用工荒”與“求職難”同時(shí)出現(xiàn)的原因正是因?yàn)檎衅感枨笈c人才技能不對(duì)等所造成的原因，而作為西安最專業(yè)的IT人才定制機(jī)構(gòu)---新展信息的人才定制培養(yǎng)計(jì)劃，不僅有效的填補(bǔ)了其中的空白，也為人才與企業(yè)之間搭建了最結(jié)實(shí)、可靠的橋梁！idxdy0003