在大學(xué)時期學(xué)的知識在找工作時發(fā)現(xiàn)“百無一用”，在“大學(xué)生”這一身份的日漸式微的今天，諸多就業(yè)方面的尷尬也逐漸顯現(xiàn)。四月是大學(xué)生就業(yè)簽約的高峰期，對于就業(yè)市場，記者近日進(jìn)行了采訪。

    尋經(jīng)驗去實(shí)習(xí)成本卻有些大

    “幾乎所有的招聘都要求‘有相關(guān)工作經(jīng)驗’，所以基本上大家都會在假期實(shí)習(xí)，即使學(xué)校不安排，自己也要找?！比龒{大學(xué)文學(xué)院的小孔告訴記者，想找到一個實(shí)習(xí)崗位并不容易，班里在實(shí)習(xí)的同學(xué)大部分不僅沒有工資，還要自己搭上交通費(fèi)和住宿費(fèi)。在外地實(shí)習(xí)的同學(xué)成本更高。這些實(shí)習(xí)花銷大多由家庭承擔(dān)，實(shí)習(xí)單位極少向這些大學(xué)生支付報酬。

    據(jù)了解，教育部、財政部在《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中對實(shí)習(xí)生的權(quán)利義務(wù)作出過相關(guān)規(guī)定，如“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過8小時”，“實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬”等。然而這項管理辦法僅僅是針對中等職業(yè)學(xué)校，大學(xué)生則面臨身份尷尬。

    學(xué)的理論知識用時方知無用

    有許多大學(xué)生反映，當(dāng)時選擇專業(yè)的時候是為了“好就業(yè)”，可等畢業(yè)時才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年的熱門專業(yè)如今已經(jīng)泛濫，同期同專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)以萬計，因此又是擠破頭。

    “現(xiàn)在覺得大學(xué)學(xué)到的很多知識都浪費(fèi)掉了，大學(xué)學(xué)習(xí)和工作上的內(nèi)容完全沒有關(guān)系。而且現(xiàn)在就業(yè)局勢這么緊張，上大學(xué)的時候用了很多精力進(jìn)行實(shí)習(xí)等，并沒學(xué)到什么真正有用的知識?！遍L江大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的王彤說，她最后得到的工作和大學(xué)所學(xué)的專業(yè)并不對口，像她這樣，跨專業(yè)尋找工作的大學(xué)生還有很多。

    用人單位坦言不想成實(shí)習(xí)地

    記者在一些招聘會上看到，一個普通企業(yè)開出的本科生工資大約1200元，而在一線工作的技術(shù)工人則能拿到2000-3000元。盡管技術(shù)工人崗位的缺口與日俱增，薪酬也頗具競爭力，不過，愿意到技?！盎貭t”的大學(xué)生仍然寥寥。

    記者從宜昌工業(yè)技校了解到，前幾年還有少量大學(xué)生前來學(xué)習(xí)技能，但這兩年已經(jīng)日漸稀少，今年更是已經(jīng)消失。

    招聘會上，一企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的工作人員告訴記者，企業(yè)更希望得到“熟練工”，由于企業(yè)自己開展培訓(xùn)成本高、代價大，所以基本上都不希望聘用無法直接上崗的大學(xué)生，從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變最好在企業(yè)外完成。這些企業(yè)即使在接受在校大學(xué)生實(shí)習(xí)的時候也十分謹(jǐn)慎，“核心部門肯定不能讓什么都不懂的新手去接觸，單位無法提供給大學(xué)生真正的機(jī)會深入了解這一行業(yè)領(lǐng)域。”idxdy0003