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他們是群幫大學生找工作的大學生

發(fā)布日期:2011-04-29 瀏覽次數(shù):317

     
 
  陽春四月,正值高校畢業(yè)生求職沖刺時期。在剛剛結(jié)束的南昌春季各大高校校園招聘會現(xiàn)場,活躍著一支大學生隊伍,他們不是忙著給自己找工作,而是忙于幫別人找工作。

  今年以來,這支“特殊”的學生隊伍,通過為招聘單位提供周到服務,免費推薦學兄學姐,架起了一座聯(lián)系用人單位與大學畢業(yè)生的就業(yè)橋梁,已經(jīng)為110多名應屆畢業(yè)生找到“飯碗”。

  好幫手讓企業(yè)驚嘆高效率

  短短15天,到南昌8個高校招聘、處理910多份簡歷、簽下45名應屆畢業(yè)生……4月18日,南京嘉環(huán)科技有限公司招聘經(jīng)理王偉說起這次在南昌的經(jīng)歷,連說“這個效率以前想都不敢想”。王偉說,今年的招聘會雖然公司只派出兩名工作人員,但招聘的效率極高。在8場春季南昌招聘會上,幾乎在每個高校的宣講會都場場爆滿,這種效率在以往是不可想象的。

  王偉說,和往年不同,今年有一支名為“宏遠人力資源社”的學生組織助他們一臂之力,如今,這個學生社團已成為校園招聘的主角。到4月18日為止,今年,他們至少幫110名應屆高校畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

  江西財大工商管理學院大三學生王翀,是“宏遠人力資源社”負責人,是他帶領(lǐng)34名同學完成了這場“大戰(zhàn)役”。每次招聘會前,王翀他們在與用人單位取得聯(lián)系后,根據(jù)招聘崗位要求選擇目標高校,并了解相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)。然后,利用學生身份的便利,通過制作宣傳條幅和海報,進入高校畢業(yè)生QQ群、校園網(wǎng)就業(yè)平臺、校內(nèi)BBS,深入學生寢室發(fā)放用人單位宣傳單等多種方式“宣傳造勢”。

  把脈校園招聘弱點對癥下藥

  “在學校的招聘會上,我覺得那個單位的介紹細致入微,把我們想知道的都說清楚了,就選擇了和他們簽約。”通過宏遠人力資源社的介紹,江西師大計算機科學與技術(shù)專業(yè)應屆畢業(yè)生李保安找到工作。后來,李保安才知道,企業(yè)細膩的背后,是個學生組織在背后做了大量細致的準備工作。

  18日上午,記者見到王翀時,他正在制定下一場校園招聘會“無縫銜接”。談到為何要建立這個“幫忙組織”,王翀說,校園招聘是企業(yè)接觸求職學生的平臺,企業(yè)在招聘方面常常分身乏術(shù),一些企業(yè)甚至找第三方來做,王翀他們的做法正是瞅準了南昌地區(qū)高校校園招聘服務的“真空”。

  在南昌春節(jié)系列校園招聘開始前,王翀他們經(jīng)過問卷調(diào)查,列出了企業(yè)校園招聘的“八大頑癥”:難以按時招到足夠多的人、招到的人不符合企業(yè)的需求、花大量時間閱讀沒有價值的簡歷、難以預約合適場地、校園宣講達不到理想的效果、花大量的時間打電話和通知、擔心企業(yè)雇主形象受到影響、缺乏人手展開大規(guī)模的活動……

  王翀和他的同學們的目標很明確,即攻克這“八大頑癥”,為企業(yè)保質(zhì)保量完成招聘任務提供保障的同時,爭取收集更多就業(yè)信息,服務畢業(yè)生,提高畢業(yè)生就業(yè)率。

  公益互助鍛煉機會在其中

  “我們對高校專業(yè)設置情況,對學生的接受方式非常了解,宣傳動員針對性強,信息傳播有效程度高,用人單位非常喜歡,很多企業(yè)指定我們幫他們招人。”19日,王翀躊躇滿志地說,他們不但幫用人單位留意當?shù)氐奶鞖猓A訂酒店,還全程參與用人單位企業(yè)宣講、簡歷篩選、信息錄入、面試安排、成績評判的全過程。

  18日,江西運通負責招聘的一名負責人告訴記者,這個學生組織制定的“各環(huán)節(jié)前期、中期、后期籌備資源清單”、“執(zhí)行流程”,其嚴密和專業(yè)的程度令很多用人單位汗顏。

  目前,“宏遠人力資源社”作為創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容,完全是公益的,但王翀?zhí)寡藻憻捔四芰Α笆斋@并不少”。

  “大二大三同學通過近距離的耳聞目睹,對用人單位的招聘要求、招聘細節(jié)感同身受,起到了課堂所不能達到的提醒與教育作用,是學生職業(yè)規(guī)劃教育的生動課堂?!?8日,江西財大校黨委副書記王金華如此認為。

  對于這種高校就業(yè)“學生自助”的情況,省人才市場人力資源專家湯焱林認為,普通高校畢業(yè)生的人數(shù)連創(chuàng)新高,如何積極引導學生快速順利就業(yè),大學生“宏遠人力資源社”的嘗試值得欽佩。

  王翀說,他們的下一步計劃,是與人才測評公司建立長期合作關(guān)系,為應聘者進行專業(yè)的性格、職業(yè)傾向等測評;整合多種溝通渠道將企業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生,幫助企業(yè)塑造形象……idxdy0003

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