自2004年8月人力資源和社會保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)制度以來，至今共計發(fā)布了12批共122個新職業(yè)的信息，其中110個新興職業(yè)配合有“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”。最新一次的發(fā)布時間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職業(yè)”。6年來，一些新職業(yè)被企業(yè)接受，成為今天人才市場上的“熱門”職業(yè)，但是也有些新職業(yè)在幾年后的今天仍然很“新”，乏人問津。

“新興職業(yè)”就業(yè)并非都很“朝陽”

專家指出，“新興職業(yè)”的發(fā)布是基于職業(yè)的更迭、變化越來越活躍，需要向廣大民眾立體而形象地展示新職業(yè)的名稱和內(nèi)涵，完善我國國家職業(yè)分類和標(biāo)準(zhǔn)體系，培養(yǎng)勞動力市場需要的技能人才。另一個目的就是以此帶動職業(yè)教育培訓(xùn)，這對于促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)都將起到重要的作用。但是，從2008年開始新興職業(yè)發(fā)布速度明顯放緩，這與當(dāng)時全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成就業(yè)低迷不無關(guān)系。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示了對新職業(yè)培訓(xùn)的擔(dān)憂。她認(rèn)為新職業(yè)被很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所“利用”，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以新職業(yè)有很好的就業(yè)前景為招生理由，但實(shí)際自身對新職業(yè)了解也不甚了了。在充滿誘惑的職業(yè)描述背后，其實(shí)是并不美妙的就業(yè)市場。

新興職業(yè)目前基本呈現(xiàn)四種狀況

   122個新興職業(yè)目前基本呈現(xiàn)以下四種狀況：一是原來就有，現(xiàn)在只是有了新名字。比如2004年第三季度發(fā)布的“鎖具修理工”，2005年第一季度發(fā)布的“玩具設(shè)計師”， 這些新職位的發(fā)布，其實(shí)在企業(yè)中早就有類似崗位，只是名稱各有不同，新職位的發(fā)布只是統(tǒng)一了崗位名稱。

二是太過超前，市場需求很少。曾經(jīng)很時尚的如“公共營養(yǎng)師”、“糖果工藝師”和“創(chuàng)業(yè)咨詢師”等新職業(yè)，至今還停留在概念的階段。而諸如“企業(yè)文化師”、“客戶服務(wù)管理師”等在企業(yè)中根本沒有相適應(yīng)的職位。

三是需求量大，技術(shù)含量低。根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計，122個新職業(yè)中需求量最大的是2004年第三季度發(fā)布的“呼叫服務(wù)員”，即現(xiàn)在非常普遍的call center的客服人員。前程無憂的人事外包服務(wù)業(yè)務(wù)向200多家企業(yè)提供過客服人員的派遣和管理，但是客服崗位一般只需要數(shù)周的崗前培訓(xùn)，月薪2000元以下，因此不受年輕人的青睞，離職率一直保持在40%以上。還有一個叫“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”的新職業(yè)也面臨如此尷尬的狀況，薪酬低，人員缺口一直很大。

四是技能要求高，人才難覓。在122個新職業(yè)中， 一批技能要求較高的職位如“珠寶設(shè)計師”、“景觀設(shè)計師”、“會展設(shè)計師”等經(jīng)常處于有市場無人才的境地，這不得不歸因于人才培養(yǎng)的滯后。這些職業(yè)既需要較密集的專業(yè)知識，又需要有較豐厚的行業(yè)經(jīng)驗。比如在珠江三角洲，珠寶設(shè)計人才非常緊缺。珠寶設(shè)計師在全國的平均月薪在6000~8000元/月左右，獨(dú)立珠寶設(shè)計師待遇比較高，沒有上限。一個珠寶方面的技術(shù)人才，至少需要5年以上的培養(yǎng)和實(shí)踐才能初步達(dá)標(biāo)，但是目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗，而相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，盡管長期學(xué)習(xí)這個行業(yè)的專業(yè)知識，但在實(shí)際運(yùn)用上，其設(shè)計能力還是不能讓人滿意。idxdy0003