據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，超5成以上的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)習(xí)慣相去甚遠(yuǎn)。

　　在這份針對(duì)包括東莞在內(nèi)的11個(gè)城市的調(diào)查中，先辭職后找工作 的“裸 辭”求職 者高 達(dá)52.42%，而傳統(tǒng)的“已有職位只是看看行情”和“已有職位打算跳槽”的人員分別占13.17%和7.25%。

　　“多年來首次遇到‘裸辭’成為找工主流，這顛覆了人們的傳統(tǒng)觀念”，智通人才連鎖調(diào)查組工作人員表示，由于該市場一直以來保持對(duì)求職者的行為調(diào)研。根據(jù)多年觀察經(jīng)驗(yàn)，“騎驢找馬”的職場現(xiàn)象在春季一般是三成，今年五成的數(shù)據(jù)令人驚訝。

　　對(duì)于“裸辭”的原因，參與調(diào)查的部分求職者說“干得不順利就想換個(gè)地方，反正現(xiàn)在找工作不難?！?/P>

　　對(duì)此現(xiàn)象，此次調(diào)查的負(fù)責(zé)人徐小姐分析認(rèn)為，由于目前各地缺工現(xiàn)象比較普遍，同時(shí)人才市場職位信息豐富，求職者對(duì)于換工作的信心和信息都比較充足，因而找工的“隨性度”比較高。

　　但她也指出，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，不少求職者都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，并非屬于盲目跳槽族。以東莞的被調(diào)查群體特征為例，其中不乏有10年經(jīng)驗(yàn)、受過高等教育的技術(shù)人員。

　　“從另一個(gè)角度看，這類人正是企業(yè)應(yīng)該想方設(shè)法穩(wěn)住的群體，但面對(duì)如今‘就業(yè)容易’的思潮，他們也進(jìn)入跳槽一族?！毙煨〗阏J(rèn)為，當(dāng)前這個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該引起企業(yè)的重視了，企業(yè)需要慎重思考如何為員工建造一個(gè)長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展通道，才能避免未來不被龐大的“裸辭”大軍逼到被動(dòng)的地步。idxdy0003