作為在校大學(xué)生和畢業(yè)生人數(shù)都位居全國前列的教育大省，如何切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，如何讓數(shù)量龐大的高校畢業(yè)生為人才強(qiáng)省戰(zhàn)略服務(wù)？2009年-2010年，湖北省人社廳積極組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，316家企事業(yè)單位提供了3.6萬個(gè)見習(xí)崗位，7.3萬名高校畢業(yè)生到崗見習(xí)，2.8萬人留用，留用率達(dá)39%。

　　2010年，湖北省有高校畢業(yè)生36.5萬人，2011年則為40萬人，不僅畢業(yè)生總量大，而且結(jié)構(gòu)性矛盾突出。人社部等7部門 “三年百萬”見習(xí)計(jì)劃啟動(dòng)后，湖北省2009—2011年承擔(dān)了 “三年十萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。

　　湖北省將崗位對(duì)接作為就業(yè)見習(xí)的 “敲門磚”，不僅在各大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)常設(shè)就業(yè)見習(xí)專區(qū)，加大宣傳與引導(dǎo)，而且不定期舉辦專場(chǎng)供需對(duì)接會(huì)，實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)接常態(tài)化。湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)信息平臺(tái)上線運(yùn)行兩年來，動(dòng)態(tài)發(fā)布高校畢業(yè)生見習(xí)信息以及見習(xí)單位崗位信息，實(shí)現(xiàn)見習(xí)人員網(wǎng)上報(bào)名、見習(xí)單位網(wǎng)上申請(qǐng)對(duì)接功能。該省還推出“三挑三選”網(wǎng)上服務(wù)，即每位申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生可收到3個(gè)符合自身?xiàng)l件的崗位，以盡快進(jìn)入企業(yè)見習(xí)。

　　為使就業(yè)見習(xí)落到實(shí)處，湖北省各級(jí)人社部門還開展 “重點(diǎn)就業(yè)見習(xí)單位走訪”活動(dòng)，對(duì)參與就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行隨機(jī)電話抽查，采取 “事前摸底、事中走訪、事后總結(jié)驗(yàn)收”的見習(xí)管理模式，強(qiáng)化就業(yè)見習(xí)單位（基地）建設(shè)管理。目前，湖北全省已設(shè)立華工科技等4家國家級(jí)就業(yè)見習(xí)基地以及絲寶集團(tuán)等14家省級(jí)就業(yè)見習(xí)基地。

　　就業(yè)見習(xí)也成為湖北人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的有力支撐。近年來，湖北承接?xùn)|部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，對(duì)各類人才需求大增。就業(yè)見習(xí)不僅拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道，而且為企業(yè)提供了強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備。湖北人社部門在選擇提供見習(xí)崗位的企業(yè)過程中，優(yōu)先考慮本省重點(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及龍頭企業(yè)，所有見習(xí)崗位均為技術(shù)崗位或管理崗位。

　　湖北人才中心常務(wù)副主任朱世榮告訴記者，2011年，該省繼續(xù)把畢業(yè)生利益放在首位，將就業(yè)見習(xí)工作引向深入：見習(xí)單位留用的見習(xí)人員必須占吸收見習(xí)人數(shù)的30%，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，將無法獲得政府見習(xí)補(bǔ)貼，同時(shí)還可能失去省級(jí)就業(yè)見習(xí)單位資格；要求企業(yè)特別配備專門的見習(xí)指導(dǎo)師資、人員，制定完善的見習(xí)計(jì)劃及考核制度和措施，使就業(yè)見習(xí)真正成為企業(yè)選拔人才、儲(chǔ)備人才的 “蓄水池”；報(bào)名就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生范圍，擴(kuò)大到在鄂全日制普通高校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，非本省籍畢業(yè)生也可報(bào)名參加。