IT人才今年“走俏”就業(yè)市場，軟件工程、電子商務等人才受青睞 ———

　　IT行業(yè)作為經濟復蘇的“領頭羊”，在今年的就業(yè)市場中逐漸“走俏”，這不僅表現(xiàn)在有更多的IT企業(yè)加入“招聘大軍”、有意擴大招聘規(guī)模，還體現(xiàn)在IT應屆畢業(yè)生和職場跳槽人士的機會增多，就業(yè)行情十分利好。但與此同時，“供求不對等”仍是困擾許多求職者和企業(yè)的最大難題，前者苦于找不到合適的工作，而后者卻感嘆于“一員難求”。究竟IT行業(yè)有哪些“朝陽”領域，IT人才到底需要怎樣的素質——帶著這些問題，筆者近日采訪了有關業(yè)內專家。

　　IT人才“走俏”今年就業(yè)市場

　　在近日筆者走訪的校園招聘中，IT、計算機類企業(yè)所占比重有所增加，所覆蓋職位范圍較廣；采訪到的幾位計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生也感到今年IT就業(yè)行情的形勢喜人。在中華英才網(wǎng)上，僅在北京，和IT相關的職位就有8000多條；而在智聯(lián)招聘網(wǎng)上，這一數(shù)據(jù)更是達到了2萬多。

　　談及今年IT人才“走俏”市場的原因，亞信聯(lián)創(chuàng)股份有限公司副總裁李捷表示：“IT行業(yè)總是領先于經濟復蘇，所以一般來講，在經濟復蘇時，IT人才缺口都比較大。還有一個原因是，IT人才在中國一直供應不足。受教育體制的影響，大學生理論知識充足，但缺乏行業(yè)經驗，而這點恰恰是IT行業(yè)所看重的?！敝锹?lián)招聘網(wǎng)職場專家郝建也指出：“造成IT人才今年持續(xù)火熱主要有三點原因。一是IT和互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)較高的‘熱度’；二是手機的普及和用戶對于增值服務的需求日益增加，使得IT人才要不斷‘推陳出新’；三是人們對于安全和服務的要求越來越高了?！?/P>

　　軟件工程、電子商務、云計算等人才受青睞

　　談及今年有哪些IT領域和IT職位更具競爭力時，中華英才網(wǎng)職場專家張幀寧表示：“隨著國家對信息技術創(chuàng)新發(fā)展的重視，IT行業(yè)在云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務、SNS社區(qū)等方面得到了縱深發(fā)展。IT業(yè)的火爆，其作為知識密集、技術密集的產業(yè)發(fā)展，必然帶來對IT人才的大量需求?！?/P>

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)職場專家郝建表示：“從智聯(lián)招聘今年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，軟件工程師、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)頁開發(fā)等職位增長了1/3；而信息安全和網(wǎng)絡安全等職位是今年的一大亮點，雖然總體來講只有不到1000個職位，但較去年同期成倍增長?！?/P>

　　同時，作為新時期國民經濟轉型的突破點，創(chuàng)新文化項目的實施也意味著整個行業(yè)對大量IT人才的需求。這些創(chuàng)意文化項目無不與IT技術有著不解之緣。在中華英才網(wǎng)的相關職位空缺中，動漫游戲需要數(shù)百萬美工人員；互聯(lián)網(wǎng)需要數(shù)百萬網(wǎng)絡組建、軟件開發(fā)、軟件測試、圖片處理、視頻制作、美術編輯、網(wǎng)站優(yōu)化、網(wǎng)絡推廣人員；數(shù)百萬各類網(wǎng)站需要站長、網(wǎng)絡維護人員，這些都將為IT人才帶來光明的就業(yè)前景。

　　“供求不對等”使求職者和用人企業(yè)陷入“怪圈”

　　在校園招聘中，筆者采訪的計算機專業(yè)畢業(yè)生都反映了一個“奇怪”的現(xiàn)象：雖然今年招聘市場上IT企業(yè)很多，職位也很多，但就是一直沒能找到自己合適的“東家”?！拔乙舱f不上是為什么，有的企業(yè)我不想去，自己想去的企業(yè)又不愿意錄用我，所以一直到現(xiàn)在都還沒能順利簽約。”北京聯(lián)合大學計算機應屆畢業(yè)生王同學告訴筆者。

　　對于這種現(xiàn)象，苦惱的不只是求職者，還有大批用人單位。亞信聯(lián)創(chuàng)股份有限公司副總裁李捷談起這個問題時連連搖頭。他表示：“學校的畢業(yè)生無法直接輸送到企業(yè)，他們最多能滿足企業(yè)招聘需求的1/3,剩下的70%還是要靠對社會人才的搶奪。就我們公司來講，招聘應屆畢業(yè)生的成功率很低，平均每50到100個人中才能招到1到5個合適的員工。”對于應屆生求職“匹配率”低的現(xiàn)狀，亞信聯(lián)創(chuàng)股份有限公司副總裁李捷表示：“總體感覺80后就業(yè)者的耐力和抗受挫力差，適應能力不強，每年總有大量80后在一年內就跳槽了。”同時，李捷還表示，企業(yè)的原因也不可忽視。有些企業(yè)永遠都不缺人，也不愁找不到合適的員工，這就要求企業(yè)要具有“對人才凝聚的力量”。

　　同時，對有工作經驗的職場人士的招聘也面臨著同樣的問題。據(jù)國內某招聘就業(yè)網(wǎng)站的調查顯示，今年40.8%的職場人士有跳槽的打算。而如此大的人才流動卻遠遠不能滿足企業(yè)的招聘計劃。idxdy0003