通過試用期后，工資普遍達到2000元以上。你能想到嗎，這么優(yōu)厚的工資是昨日招聘會上，企業(yè)為技術(shù)工人開出的優(yōu)厚待遇。

　　如今，技術(shù)工人越來越成為企業(yè)急需的“香餑餑”。

　　享受帶薪培訓(xùn)，500元的過年節(jié)費，每年組織一次旅游，昨日，“百家企業(yè)牽手職教城”專場人才招聘會在鞍山職教城舉行，參加招聘會的252家企業(yè)紛紛向職教城的藍領(lǐng)人才拋出橄欖枝，招聘待遇甚至超過大學(xué)畢業(yè)生。

　　學(xué)徒工可享受帶薪培訓(xùn)

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，企業(yè)的招聘崗位中，技術(shù)工人的需求量占60%以上，通過試用期后，技術(shù)工人的工資普遍達到2000元以上，有的甚至超過3000元。由于剛畢業(yè)的技工大多缺乏操作經(jīng)驗，許多企業(yè)打出了帶薪培養(yǎng)學(xué)徒工吸引眼球，學(xué)徒工可享受日薪或月薪，月薪基本都在1000元以上，日薪甚至達到50元每天。

　　焊接專業(yè)的畢業(yè)生小賈在招聘現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈說，“招我們這個專業(yè)的崗位太多了”，小賈說以前還擔(dān)心沒有實際操作經(jīng)驗沒企業(yè)愿意要，現(xiàn)在看到這么多招學(xué)徒工的崗位，心里一下子感覺輕松多了。

　　在200多家企業(yè)的招聘中，記者看到絕大多數(shù)打出的起薪都在1500元至2500元之間，多數(shù)畢業(yè)生表示期望的薪酬要在2000左右。

　　招聘企業(yè)相互比待遇

　　“享受五險、兩項商保+500元過年節(jié)費、帶薪休假、獨生子女費、年度體檢、旅游……”

　　昨日的招聘現(xiàn)場，幾乎每個招聘企業(yè)都列出了一大堆的福利待遇。某企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在企業(yè)真缺人，我們開出這么優(yōu)厚的條件就是希望吸引到真正的人才。

　　“女員工可辦理休產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)后上班老員工身份不變，工齡可連續(xù)計算。 ”看到這樣的招聘待遇后，學(xué)習(xí)酒店管理的畢業(yè)生小胡說，總是擔(dān)心我們這個專業(yè)是吃青春飯，通過這樣人性化的招聘條件，可以感覺到招聘企業(yè)真正站在員工的立場上考慮問題。

　　2000人達成就業(yè)意向

　　昨日的招聘現(xiàn)場，參展單位共有252家，提供就業(yè)崗位5890個。據(jù)初步統(tǒng)計，共有約3500名畢業(yè)生進場求職，最終達成就業(yè)意向2000人。

　　眼下正是畢業(yè)生求職的高峰期，從招聘會現(xiàn)場反映情況來看，擁有一技之長的技術(shù)類人才，即便是廚師、司機、服務(wù)人員等基礎(chǔ)應(yīng)用類人才也是用人單位的“香餑餑”。idxdy0003