切入正題前，我們先看一下數(shù)據(jù)來源。剛剛結(jié)束的薪酬調(diào)查持續(xù)了近半年的時間，覆蓋了全國31個省市自治區(qū)20個行業(yè)的11700多家企業(yè)，共收集到22萬條員工薪酬數(shù)據(jù)，其中23000多條為應(yīng)屆生的薪酬數(shù)據(jù)。而在下文中提到的應(yīng)屆生薪酬則包括了應(yīng)屆畢業(yè)生的固定薪酬、補貼收入和浮動薪酬在內(nèi)的稅前現(xiàn)金收入總額。其中，

固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三個月的薪酬，但不包括各種補貼）以及年度崗位津貼總額.

補貼收入：包括交通補貼、餐費補貼、通訊補貼、培訓(xùn)教育補貼、節(jié)日補貼、旅游補貼以及其他補貼的年度總額；

浮動薪酬：包括銷售提成、績效獎金和其他獎金的年度總額。

現(xiàn)在讓我們言歸正傳，到底應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬降了沒有？是不是所有行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬都采取了“打壓政策”？哪些城市最能吸引應(yīng)屆畢業(yè)生？學(xué)歷對薪酬的影響到底有多少？應(yīng)屆畢業(yè)生都流向了企業(yè)的哪些部門?

應(yīng)屆生薪酬還在降？

綜合分析了2005年—2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)從總體上來看全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值確實呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。

近年來畢業(yè)生就業(yè)難的報道，時常見諸報端，面對400多萬的就業(yè)大軍，畢業(yè)后想找一份稱心如意的工作還真是不易，面對這種情況，在校生也不斷調(diào)整著自己的心理預(yù)期。

很多人不禁發(fā)出這樣的慨嘆——十年寒窗為哪般？

但應(yīng)屆畢業(yè)生們的“薪”情到底如何？有什么新變化呢？最新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析為您一探究竟。 idxdy0003