在30歲這個(gè)人生分水嶺上，經(jīng)理人必須分清以下三個(gè)方面：

　　一、對(duì)于成就感的認(rèn)可范圍及程度

　　有些人的工作成就感源于自己為社會(huì)所創(chuàng)造的財(cái)富，只要能創(chuàng)造財(cái)富，他愿意放棄自己原有許多固守的價(jià)值觀、生活準(zhǔn)則。對(duì)生活的期望是不斷創(chuàng)新、不斷實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)；有些人的工作成就感除了滿足一定收入的需求外，更追求工作的意義、個(gè)人社會(huì)地位、企業(yè)責(zé)任感等外部因素，對(duì)人生的要求是有秩序、安穩(wěn)、公平與效率。那么前者適合做一名創(chuàng)業(yè)者，而后者則更適合擔(dān)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人。

　　“打工，是成就別人的成功，創(chuàng)業(yè)，才完全屬于自己。”這種對(duì)于事業(yè)成就感的不同認(rèn)定，促使許多職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。甄榮輝放棄貝恩管理顧問公司中國總裁每年千萬元的收入，與人合伙創(chuàng)辦無憂工作網(wǎng)。他認(rèn)為做職業(yè)經(jīng)理人可能今天干好了，如果明天不去做就完了，可做合伙人就不同，不干也沒關(guān)系，干到一定程度可以找專業(yè)人士來做，自己就輕松了。正是出于這種觀念，許多與甄榮輝一樣想法的職業(yè)經(jīng)理人甘于放棄舒適的生活，而選擇自己創(chuàng)業(yè)。

　　二、對(duì)工作壓力的承受深度及廣度

　　創(chuàng)業(yè)是艱苦的，要忍受較大的心理壓力。有調(diào)查顯示，如果普通員工心理承受壓力系數(shù)為1的話，那么一位中層經(jīng)理的相應(yīng)系數(shù)就為3，一位高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的相應(yīng)系數(shù)則為10，而處于創(chuàng)業(yè)期老板的相應(yīng)系數(shù)就至少為100！

　　除了壓力系數(shù)不同之外，壓力來源也有所不同。職業(yè)經(jīng)理人所承受的壓力多來自組織內(nèi)部，如業(yè)績(jī)要求的壓力、職位升遷的壓力；而創(chuàng)業(yè)者所承受的壓力更多來自外部，競(jìng)爭(zhēng)、銷售、市場(chǎng)，這些壓力更為繁雜、更為瑣碎，這需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者有非常良好的心理素質(zhì)，能夠從容面對(duì)工作以及工作之外的種種壓力。對(duì)壓力可能接受的深度與廣度，決定你適合做職業(yè)經(jīng)理人還是自我創(chuàng)業(yè)。

　　三、對(duì)于個(gè)人才干的識(shí)別

　　一名30歲的職業(yè)經(jīng)理人可能在某個(gè)大的企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)著幾十人甚至上百人的隊(duì)伍，個(gè)人的才干只有在秩序化的企業(yè)組織中才能得到最有效的運(yùn)用與發(fā)揮。但如果只有某一項(xiàng)單純的才干及技能，而不懂得如何創(chuàng)建組織的秩序化、企業(yè)運(yùn)作的效率化，就難以勝任一名創(chuàng)業(yè)者的角色。自己的才干是適合在秩序化的組織進(jìn)行發(fā)揮還是能夠從無序中創(chuàng)建出一個(gè)有序的組織？對(duì)這個(gè)問題的準(zhǔn)確回答，有助于經(jīng)理人在創(chuàng)業(yè)與做職業(yè)經(jīng)理人之間作出決定。idxdy0003