慎簽幾種存在侵權(quán)的合同

近幾年來(lái)，由于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例增多，求職者也日益注重勞動(dòng)合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生由于沒有經(jīng)驗(yàn)，缺乏識(shí)別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動(dòng)合同慎簽。

一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動(dòng)合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

二是抵押合同。現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動(dòng)合同中確定下來(lái)，當(dāng)員工辭職時(shí)，就以種種理由不退還抵押的財(cái)物。盡管勞動(dòng)就業(yè)等相關(guān)部門一直堅(jiān)持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等。

三是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

四是生死合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。

畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

去年底就通過(guò)招聘會(huì)順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個(gè)月小張卻接到電話通知說(shuō)他不用到公司報(bào)到了，原來(lái)由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張?jiān)趦?nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。

盡管拿到2000元的違約金，但正在準(zhǔn)備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機(jī)會(huì)很少了。

畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”?！俺黾迏f(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報(bào)到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。idxdy0003