畢業(yè)生視頻應(yīng)聘省時又省錢

    昨天，江蘇教育學(xué)院除了在體育館開設(shè)現(xiàn)場招聘展臺之外，還在計算機室舉辦了一場網(wǎng)絡(luò)視頻交流招聘會。有泰州、鹽城、蘇州三地數(shù)十個企業(yè)，在網(wǎng)上與應(yīng)聘學(xué)生面對面。

    儲楚就是網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者之一。她是江蘇教育學(xué)院音樂教育的大四學(xué)生，應(yīng)聘單位是江蘇牧野音樂教育投資管理有限公司（泰州）。儲楚坐在電腦前戴上耳麥，就跟招聘單位的人事主管“面對面”交流開了。一個上午，儲楚應(yīng)聘了兩家不同單位，這讓她省了不少時間，而且還省下了直接去這些外地單位的路費。

    許多單位把休假當(dāng)成“賣點”

    昨天記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，許多招聘單位都把薪資待遇寫在宣傳紙上，而底薪加提成的方式，也成了最常見的一種薪酬模式?！斑@樣更有挑戰(zhàn)性?！比瓕W(xué)院的一位學(xué)生告訴記者，他學(xué)的是市場營銷，未來跟固定月薪無緣，“要努力才能拿更多的錢?！?

    許多單位把休假當(dāng)成了吸引學(xué)生的一個“賣點”：“雙休、五險，還能享受年假?！币患艺衅竼挝回撠?zé)人告訴記者，現(xiàn)在許多學(xué)生找工作時很“挑剔”，除了關(guān)心薪水外，對工作時間也有要求，如果聽說這家單位沒有固定雙休，很多學(xué)生扭頭就走了。
 

    先就業(yè)后擇業(yè)，吃下保底“定心丸”

    “月薪2500—3500元，另外有績效獎金，應(yīng)屆生免費住宿……”南京財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生萬同學(xué)在江蘇科泰電子攤位前正看著招聘簡章，見此，招聘女主管在簡章上又加上“保證雙休”，隨后，萬同學(xué)遞上簡歷，“我想應(yīng)聘……”

    “其實這家單位開的工資不高，我從去年底就開始找工作了，無錫的這家單位是我談妥的第三份工作?！比f同學(xué)表示，“以前談好的那幾家單位并不是很喜歡，整天需要出差，工作壓力又特別大，但畢竟工作難找，簽了約就等于吃了‘定心丸’，可以再慢慢找一家更適合自己的單位，實在找不到也有退路?！?

    昨天記者采訪了很多畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)這種“騎驢找馬”的心態(tài)頗為普遍，“學(xué)生對于用人單位來說處于絕對弱勢，主動爭取權(quán)利和保障沒什么不對?！辈簧偻瑢W(xué)認為。

    大多數(shù)單位不介意，但希望能提前說

    用人單位如何看待已簽了約的畢業(yè)生再來“騎驢找馬”？常州易控汽車電子招聘負責(zé)人吳先生表示，這不是什么問題，有人要證明他還是有實力的，相反，如果一直到現(xiàn)在還沒有落實好單位，這里面就有問題了，是他的能力不被認可還是其它原因呢？對于一些優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們會用優(yōu)厚的薪資待遇吸引畢業(yè)生過來。

    上海一家汽車配套服務(wù)有限公司的招聘主管張小姐說，一個上午收了100多份簡歷，大部分都是工作基本上落實好的，想再最后比較看看。對此他們早考慮到了，所以開出了同行業(yè)中比較有競爭力的薪水?！八麄兪裁磿r候辦完毀約手續(xù)就什么時候來報到”。誠信當(dāng)然很重要，但任何畢業(yè)生都有選擇更好單位的權(quán)利，毀約與否和誠信不能掛鉤，“我們會在面試以及試用期嚴格考核誠信的”。

    有些專業(yè)很尷尬，選擇余地實在太窄

    這是李佳跑的第五個招聘專場了，她心儀的單位倒不少，但敲定下來的幾乎沒有。李佳是常州大學(xué)土木工程系畢業(yè)生，但許多招聘單位直接拒絕了她，“對不起，這個專業(yè)我們不要女生?！?

    在昨天來應(yīng)聘的大學(xué)生中，有許多學(xué)生的專業(yè)跟李佳類似。記者詢問了10個學(xué)生的專業(yè)，其中有四個是漢語言文學(xué)專業(yè)、一個是生物技術(shù)專業(yè)、兩個是電子自動化專業(yè)……這些專業(yè)在找工作的過程中，很少能有對口的崗位，特別是漢語言文學(xué)專業(yè)。

    有些學(xué)生知道自己的專業(yè)不好找工作，干脆提前轉(zhuǎn)型。王偉是徐州師范大學(xué)生物技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，他在大三時就開始“轉(zhuǎn)型”，考了許多證，其中有一個含金量特別高，是期貨行業(yè)從業(yè)資格證。昨天，他到一家期貨公司展臺前應(yīng)聘，立即受到了對方的歡迎。 idxdy0003