剛參加完某企業(yè)CIO面試，從溫州回到武漢的大四學生小文最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務(wù)、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數(shù)幾個表明具體期望值的，但也很低。

　　一些企業(yè)招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態(tài)擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。一周前，公司招聘文字編輯與市場發(fā)行，因為是通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報名應(yīng)聘。

　　“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！痹〗惴Q。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;但是，作為用人單位來說，對每個崗位都具備已有的預(yù)算，是符合該職位職責和付出的價值，也希望能夠看到應(yīng)聘者真實、自信地表達出自己的期望?！皬钠谕劫Y其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現(xiàn)的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢？”idxdy0003