找工作時什么條件最重要?近日,省人才服務(wù)中心主辦的山東人才網(wǎng)針對網(wǎng)上求職人員開展的一項調(diào)查結(jié)果顯示,專業(yè)技能成為求職成功的關(guān)鍵,而豐富的人脈關(guān)系也會為成功求職加分。

　　這項名為“找工作時哪個條件最重要”的調(diào)查,共有1640名網(wǎng)友參與,其中選擇“找工作時靠專業(yè)技能勝出”的共有965位網(wǎng)友,占整個調(diào)查的58.84%；選擇“豐富的人脈關(guān)系”的共有410位網(wǎng)友,占參與調(diào)查的25%；依賴“教育背景”和“長相”提高求職競爭力的分別有90人和60人；而年齡和性別等其他因素所占的比重微乎其微。

　　調(diào)查顯示,求職者能夠成功應(yīng)聘,企業(yè)最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。一般來說,隨著工作經(jīng)驗的積累,專業(yè)技能也將逐步提升,而企業(yè)很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。一般來說,企業(yè)人才需求主要包括三類:一是企業(yè)經(jīng)營管理人才,二是專業(yè)技術(shù)人才,三是技能人才。從山東人才網(wǎng)企業(yè)招聘情況看,目前人才市場最稀缺的仍是專業(yè)技術(shù)技能人才。從招聘情況看,幾乎所有行業(yè)的專業(yè)技術(shù)技能人才都供不應(yīng)求,中小企業(yè)更是面臨專業(yè)技術(shù)技能人員難招的困境。中小企業(yè)尤其對技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)制造人員有著大量需求。比如某些軟件類公司甚至出現(xiàn)了懸賞招聘的現(xiàn)象,專業(yè)技術(shù)技能人才可謂一將難求。當(dāng)前企業(yè)在人才需求上已由理論型轉(zhuǎn)向技術(shù)型、技能型。調(diào)查顯示,公司在招聘人才時優(yōu)先考慮的是應(yīng)聘者的技術(shù)技能能力。

　　調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),“豐富的人脈關(guān)系”也是求職成功的關(guān)鍵因素之一。由熟人推薦的招聘信息出處準(zhǔn)確迅速,有效性高,是獲得求職信息的可靠渠道。而且在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天,五花八門的群,像“人力資源群”、“軟件開發(fā)群”、“財務(wù)人員群”等等很多,通過這些渠道得到消息往往準(zhǔn)確度高,更重要的是擴大了找工作的范圍。所以豐富的人脈關(guān)系網(wǎng),也不失為成功求職的一條捷徑。

　　通過本次調(diào)查不難看出,目前人才市場上對于求職者年齡、性別的限制越來越少,這表明目前企業(yè)在用人方面存在的偏見也越來越少。而且,雖然招聘會、廣告和網(wǎng)絡(luò)有大量信息可以互通,但無論是企業(yè)還是求職者,都一致認(rèn)為最行之有效的方式仍是直接面談。在面談過程中諸如教育背景等考察因素都會一清二楚。

　　無論是單位的崗位職責(zé)需求,還是考慮個人的職業(yè)規(guī)劃,專業(yè)技能都是個人職業(yè)發(fā)展必備,對于專業(yè)技能的掌握深度,決定了個人職業(yè)發(fā)展的高度,雖說“多能”有一定優(yōu)勢,但“一?！备軞g迎。idxdy0003