從《非誠勿擾》領(lǐng)銜的婚戀秀到《職來職往》掛帥的職場秀，使得曾經(jīng)的舊題材閃出新光彩，婚戀節(jié)目與求職節(jié)目重回?zé)善粒⑶耀@得了巨大成功，也使已經(jīng)在中國電視業(yè)初現(xiàn)疲態(tài)的“秀類型”節(jié)目重獲新生。

　　傳播學(xué)者麥克盧漢傳播理論的重要組成部分“媒介即訊息”在科技改變傳播手段甚至傳播內(nèi)容的今天不期然成為真理。各種新型的傳播手段，首先使得平民也能成為傳播活動(dòng)的主體，同時(shí)在舊有傳播方式中，新的媒介形式充分介入成為傳播的內(nèi)容。

　　在這樣的前提下，婚戀秀與求職秀這兩個(gè)平民最易于介入且意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)最小的節(jié)目形態(tài)便成為了電視業(yè)者突破發(fā)展瓶頸的首選。

　　馬浚益戲稱《非誠勿擾》與《職來職往》是先成家后立業(yè)，婚戀與求職這兩個(gè)在國人心目中人生最重要的兩件事以充滿戲劇沖突的娛樂節(jié)目形式呈現(xiàn)，將具有社會(huì)性意義的話題裹上娛樂節(jié)目的外衣，將原本可能會(huì)很尖銳甚至激烈的話題以“娛樂”作為緩沖，在保證政治正確的同時(shí)，折射出被隱蔽的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，這或許不是《非誠勿擾》與《職來職往》這兩類節(jié)目的最初目的，但是在客觀上卻在踐行著這一理念。

　　秀場上的輕松調(diào)笑抑或激烈沖突，背后其實(shí)是中國目前普遍存在的“婚戀難題”。

　　“剩男剩女”的叫法充滿辛酸甚至略帶歧視，但是這就是中國目前的現(xiàn)實(shí)，當(dāng)婚姻問題成為社會(huì)的主要問題之一的時(shí)候，我們很高興看到中國電視業(yè)沒有忘記自己的本質(zhì)屬性，而主動(dòng)地將視線投向婚姻情感問題的解決，并希圖從其中反映社會(huì)現(xiàn)實(shí)，尋求解決之道。完全不需要?jiǎng)佑媚X子思考的節(jié)目帶來的輕松對(duì)于思考沒有任何推動(dòng)作用，而嚴(yán)肅認(rèn)真的“政論”節(jié)目也讓人們望而生畏，應(yīng)運(yùn)而生的“非誠勿擾”以半輕松的姿態(tài)外表軟內(nèi)里硬地提供了一個(gè)電視節(jié)目范本。

　　而這個(gè)范本很快被運(yùn)用于求職類節(jié)目，《職來職往》的問世，應(yīng)對(duì)的則是越來越突出的就業(yè)難題，社會(huì)就業(yè)壓力的巨大成了一檔電視節(jié)目成功的機(jī)會(huì)，這很難說是好事還是壞事，但是無論如何，至少這樣一類節(jié)目的存在就是對(duì)于這一問題的關(guān)注，《職來職往》降低了門檻，無論年齡，不限學(xué)歷，節(jié)目更多的是一場面試，求職者面對(duì)由18個(gè)企業(yè)高管組成的職場達(dá)人面試團(tuán)的提問，結(jié)局或是過關(guān)或是被滅燈淘汰，只要贏得高管們的認(rèn)可，就有權(quán)選擇自己中意的企業(yè)所提供的職位。

　　如果單純把這個(gè)過程看做一場求職，那么這與將《非常勿擾》單純看做一場相親一樣，未免簡單幼稚。牽手成功或是求職成功的結(jié)果固然令人興奮但是在之前的內(nèi)容卻會(huì)更讓人心有所動(dòng)，因?yàn)樵谀莻€(gè)走向終點(diǎn)的過程中，每一個(gè)參與者所表現(xiàn)出的是他所擁有的世界觀價(jià)值觀，是他看問題的角度，是他解決問題的能力，是他對(duì)于社會(huì)的觀察，是他對(duì)于自己的認(rèn)知，是他對(duì)于未來的期望，而作為個(gè)體，如果不是有這樣一個(gè)平臺(tái)，他們很可能就只能是一輩子的“沉默的大多數(shù)”，而社會(huì)學(xué)者們對(duì)于社會(huì)心理的掌握也會(huì)有缺失的一環(huán)。

　　婚戀秀與求職秀節(jié)目的成功，使得人們似乎看到了拯救中國電視業(yè)的新希望，盡管我們對(duì)于這兩類節(jié)目毫不吝惜贊揚(yáng)，但是不得不看到，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)的異化現(xiàn)象。

　　先是多檔節(jié)目爆出未經(jīng)證實(shí)的選手身份作假丑聞，之后便是選手的艷照門事件，這些都使風(fēng)頭正盛的節(jié)目蒙垢，盡管這些丑聞似乎還刺激了收視率，但是必須清醒地認(rèn)識(shí)到，一檔真誠成功的節(jié)目，永遠(yuǎn)不能指望靠丑聞拉抬收視率，就像脫口秀女王奧普拉在退休時(shí)所說的那樣，幾十年來，她的節(jié)目一直堅(jiān)守了底線，沒有涉及性、毒品以及各種丑聞。

　　顯然這是經(jīng)過主創(chuàng)人員精心設(shè)計(jì)的全新模式，過去那種男女嘉賓數(shù)量相等的一對(duì)一“接納”模式被摒棄，而代之多對(duì)一的“詰問”模式，在這種男女人數(shù)極端不平衡的狀態(tài)下，一個(gè)男嘉賓面對(duì)24名女嘉賓的交叉“詰問”，必然產(chǎn)生意想不到但是卻在預(yù)料之中的戲劇性沖突，而這種戲劇性沖突的集中出現(xiàn)就構(gòu)成了《非誠勿擾》吸引受眾的根本原因。

　　江蘇衛(wèi)視因?yàn)椤斗钦\勿擾》而成為省級(jí)衛(wèi)視中的佼佼者，這在很多人眼中是個(gè)奇跡，因?yàn)椤斗钦\勿擾》的某期收視率曾經(jīng)以突破性的4%而將獨(dú)霸收視率冠軍寶座的《快樂大本營》掀翻在地。一檔婚戀節(jié)目成為新的收視冠軍，人們的常識(shí)世界中并未為此類情況預(yù)留接納空間。

　　真是因?yàn)檫@一切的突如其來，使得觀眾目眩神迷，人們甚至想不通這樣一檔節(jié)目怎么會(huì)成為收視冠軍，甚至成為引領(lǐng)風(fēng)潮者，帶動(dòng)了一批類似節(jié)目的出現(xiàn)。

　　對(duì)于話題設(shè)置的先天優(yōu)勢，以及依賴這種先天優(yōu)勢而取得的收視效果，把人們從已經(jīng)感覺到厭倦的歌舞游戲等“秀”類型節(jié)目中吸引過來，湖南衛(wèi)視的《我們約會(huì)吧》與《非誠勿擾》幾乎同時(shí)推出，雖然并未如后者那樣大紅大紫，但是在湖南衛(wèi)視的所有節(jié)目中，成為除了《快樂大本營》之外收視率最高的節(jié)目。

　　這其實(shí)傳遞的是這樣一個(gè)信息：新型婚戀類節(jié)目的模式基本成熟并且開始獲得更多的關(guān)注與話語權(quán)，以收視優(yōu)勢為背景的話語權(quán)的擴(kuò)張，或許將為中國電視業(yè)迎來一個(gè)新的時(shí)代。

　　就像人們將當(dāng)年《超級(jí)女聲》正火的那年戲稱為中國選秀元年一樣，中國電視業(yè)的婚戀秀元年也已經(jīng)來臨。

　　江蘇衛(wèi)視并未止步于一個(gè)《非誠勿擾》的成功，而是傾向于打造婚戀型節(jié)目的集團(tuán)化運(yùn)作，于是，2010年下半年，系列婚戀節(jié)目《老公向前沖》、《歡喜冤家》與《非誠勿擾》一起構(gòu)成了江蘇衛(wèi)視的“婚戀秀”節(jié)目群落，并且在收視榜上攻城略地。

　　曾經(jīng)以K歌節(jié)目在全國省級(jí)衛(wèi)視中獨(dú)樹一幟的浙江衛(wèi)視推出《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》與《愛情連連看》加入到婚戀秀對(duì)于收視市場的爭奪之中。在后來者持續(xù)加入分食收視蛋糕的行列之后，江蘇衛(wèi)視方面坦言之前集中在《非誠勿擾》手中的收視份額會(huì)被分流，但這并不足以構(gòu)成對(duì)其的根本威脅，甚至成了江蘇衛(wèi)視在婚戀秀之外開辟新領(lǐng)地的動(dòng)力。

　　《職來職往》被稱為職場版的《非誠勿擾》。江蘇衛(wèi)視與中國教育電視試圖將其合力打造成中國最新最給力的職場真人秀。

　　與當(dāng)初《非誠勿擾》跳脫原始相親節(jié)目的窠臼一樣，《職來職往》也在努力探索不同于傳統(tǒng)的刻板求職節(jié)目的新樣態(tài)。按照制片人馬浚益的說法，“以往的求職類節(jié)目相對(duì)而言都比較高端，而且節(jié)目中的嘉賓們都太過嚴(yán)肅，像是古板的考試。而《職來職往》中的基本規(guī)則是一個(gè)求職者要面對(duì)18個(gè)來自不同行業(yè)的面試官的問答，根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少，獲得相應(yīng)不同的職位，9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職，9名以下就只能從在場對(duì)自己感興趣的企業(yè)中挑選，很有游戲的感覺，而且在這個(gè)舞臺(tái)上，求職成功的幾率要比平時(shí)一對(duì)一面試大得多，18位面試官，只要能夠讓其中一個(gè)人認(rèn)可自己，就有機(jī)會(huì)找到工作?！?/P>

　　這顯然與《非誠勿擾》在環(huán)節(jié)設(shè)置的核心意圖上有很大相似面，而事實(shí)也證明了這種類似于《非誠勿擾》的環(huán)節(jié)設(shè)置使得《職來職往》從一開始就吸引了大量觀眾。

　　盡管馬浚益強(qiáng)調(diào)：“這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生，所以每個(gè)嘉賓經(jīng)歷的都將是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^程，18名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在節(jié)目中對(duì)選手提出很多尖銳的問題和苛刻的要求。”但是這并未影響出現(xiàn)在節(jié)目中的求職者甚至是嘉賓成為觀眾眼中的“娛樂明星”并且成為其擁躉。

　　擔(dān)任場上18位面試官的企業(yè)高管無疑成為最具看點(diǎn)的人物，馬浚益挑選這些出場的企業(yè)高管時(shí)，“除了其在自己職業(yè)領(lǐng)域里身經(jīng)百戰(zhàn)外，能用犀利的眼光全面掃描求職者的缺點(diǎn)，并能一針見血地指出求職者身上的問題，發(fā)表出獨(dú)到的觀點(diǎn)，同時(shí)也要具有鮮明的個(gè)人特色，他們也將在《職來職往》這個(gè)舞臺(tái)上被打造成職場明星，改變大家對(duì)于面試官的傳統(tǒng)印象?！?/P>

　　馬浚益之所以對(duì)面試官的要求如此嚴(yán)格，其實(shí)是因?yàn)樵凇堵殎砺毻返膱錾?，面試官并不是傳統(tǒng)求職節(jié)目中的配角或者只是參與者，在《職來職往》面試官與求職者共同擔(dān)當(dāng)主角的職能，有時(shí)候甚至成為超越求職者的超級(jí)明星。

　　在這些面試官中，光線傳媒電視事業(yè)部聯(lián)合總經(jīng)理劉同，星巴克咖啡有限公司財(cái)務(wù)分析王璽，新東方教育科技集團(tuán)大客戶全國總監(jiān)唐寧，恒安集團(tuán)華北區(qū)總經(jīng)理劉福順，新浪微博人力資源部高級(jí)經(jīng)理申晨，MSN中國人力資源總監(jiān)王碩，百度貼吧人力資源部總監(jiān)王文萍，岳誠律師事務(wù)所高級(jí)合伙人岳屾山，北大青鳥常務(wù)副總裁孫群田……這幾乎是一份讓人不由得會(huì)動(dòng)心的面試官名單，其實(shí)面試官的名字人們不會(huì)多加注意，而他們的頭銜尤其是所屬企業(yè)會(huì)成為他們贏得更多的關(guān)注，之后便是他們面對(duì)求職者時(shí)的表現(xiàn)，使得他們也成為這場上的秀的主角?！斗钦\勿擾》的秀場中作為女嘉賓出現(xiàn)的俞夏搖身一變成為《職來職往》18名面試官之一，這不禁讓人大跌眼鏡。

　　從業(yè)超過20年的職場分析師潘力負(fù)責(zé)站在客觀的角度上給求職者施以正確的引導(dǎo)，甚至能夠運(yùn)用自己的專業(yè)來指導(dǎo)求職者包括觀眾如何求職。這樣，《職來職往》就成了一個(gè)求職教材，這是制片人馬浚益的愿景。

　　而馬浚益和他的團(tuán)隊(duì)背后是一個(gè)由百強(qiáng)企業(yè)組成的聯(lián)盟，在18位面試官帶來的職位之外，這個(gè)百家企業(yè)聯(lián)盟的職位供給也使得《職來職往》成為求職的富礦。

　　在節(jié)目的規(guī)則中，只要通過前三輪職場達(dá)人的考核，保證獲得9名以上面試官認(rèn)可的選手就有資格選擇百強(qiáng)企業(yè)中的任何一家就職。馬浚益稱：“為了保證節(jié)目的優(yōu)質(zhì)職位資源，我們打造了百強(qiáng)企業(yè)聯(lián)盟，這在以前的求職類節(jié)目中是前所未有的。當(dāng)時(shí)節(jié)目組與這些企業(yè)溝通時(shí)他們都表現(xiàn)出極大的興趣，也給予節(jié)目很高的信任，因?yàn)楣?jié)目中有18位面試官的把關(guān)，他們都是閱人無數(shù)的職場達(dá)人，能夠獲得其中一半認(rèn)可的求職者基本上都是有精英潛質(zhì)的人才，能滿足他們企業(yè)發(fā)展的用人標(biāo)準(zhǔn)?！眎dxdy0003