面試“三寶”不可少

　　“先生，不好意思，我忘了帶畢業(yè)證和學(xué)位證，您先看我的簡(jiǎn)歷，如果我可以，復(fù)試時(shí)給您出示我的證件行嗎？”這種場(chǎng)景在應(yīng)屆大學(xué)生求職中非常普遍。不少大學(xué)生為自己不帶相關(guān)證件有自己的理由：出門太急，忘了；就是去看看企業(yè)信息，先不帶證件；不帶證件，怕丟了……這些理由貌似成立，但企業(yè)代表是否買賬？

　任何理由都不能成為不帶資料證件的借口，這應(yīng)該是最起碼的態(tài)度，企業(yè)要了解求職者的簡(jiǎn)歷很容易，但是要核實(shí)其身份、有無(wú)不誠(chéng)記錄，則需要證據(jù)證明，身份證、學(xué)歷證、相關(guān)技能證書等是最起碼的證據(jù)。證書忘了帶、不想帶等等都是借口，只能表明該學(xué)生找工作準(zhǔn)備還不充分，態(tài)度還不是很明確，這些會(huì)給招聘官留下很不好的印象。”

　　大學(xué)生認(rèn)為不帶簡(jiǎn)歷、證件是因?yàn)橐翱葱星椤?，這種心態(tài)只能定位在應(yīng)聘前的了解階段，而不應(yīng)出現(xiàn)應(yīng)聘階段中。

　　進(jìn)入面試階段，應(yīng)屆生應(yīng)該帶哪些資料？“簡(jiǎn)歷、證件、作品三者缺一不可?！蓖踯绫硎?，“簡(jiǎn)歷是為了讓面試官初步的了解自己，不僅第一次面試要帶，而是每次復(fù)試都要帶，因?yàn)椴荒艽_認(rèn)面試官是否是同一人，他們手上是否有自己的簡(jiǎn)歷；作品，可定義為衡量應(yīng)屆生的基本技能是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟大學(xué)生沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因此在校園內(nèi)的實(shí)踐作品就是其技能的代表，把自己精彩的作品展示給面試官，將會(huì)有不一樣的印象分；此外，應(yīng)屆生如果怕證件丟失，可以將畢業(yè)證書、技能證書等相關(guān)證件掃描或復(fù)印，將其裝訂整齊，面試時(shí)遞交給面試官并從容地說(shuō)明情況，如能進(jìn)行到下一復(fù)試階段，就需要帶上相關(guān)證件原件前去面試，這樣留給面試官的印象則是大方、穩(wěn)重、有準(zhǔn)備，自然面試效果不一樣”。

　　“搭伙”求職不可取

　　在智通人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到不少大學(xué)生群體“搭伙”求職，同一時(shí)間段和一群同宿舍、同班甚至情侶“一拖一”的求職者參加面試，許多招聘企業(yè)代表雖然可以理解求職學(xué)生的心理，但不贊同其做法。

　　應(yīng)屆生求職群體有一定的跟風(fēng)效應(yīng)，一個(gè)學(xué)生被錄用，一群學(xué)生千方百計(jì)想進(jìn)來(lái)，一個(gè)學(xué)生想離職，其同學(xué)出于義氣有可能一起走人，這給企業(yè)管理帶來(lái)一定的不便。所以我們一般很少招聘三五成群的‘搭伙’求職的大學(xué)生”。

　　對(duì)此，大學(xué)生卻有自己的看法：“我們剛走出校園，對(duì)于職場(chǎng)一無(wú)所知，就是想著大家一起求職，相互有個(gè)照應(yīng)”。在此，智通人才職業(yè)顧問(wèn)王茜為應(yīng)屆生們提出建議，學(xué)生們有這種求職安全的顧慮是可以理解的，但盡量減少使同一學(xué)生群體出現(xiàn)在同一位招聘官面前，建議學(xué)生們?cè)谇舐氈皩?duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行充分的了解，確認(rèn)自己要去企業(yè)面試，可由同伴陪行，注意不要出現(xiàn)在招聘官視線之內(nèi)，在外等待即可。

　　大學(xué)生在面試時(shí)乃至入職后要注意保持理性，不要意氣用事做出“他走我走、他留我留”的情緒化舉動(dòng)。idxdy0003