梔子花開，莞樹飄香，又到了一年學(xué)子離校的畢業(yè)時節(jié)。無論如何眷戀校園，此時也要告別學(xué)生身份，邁入社會成為“職場新人”。而6月底7月初，恰好是畢業(yè)生到工作單位報到的日子，此時的大學(xué)生們對即將開始或已經(jīng)入職的新工作有著怎樣的愛與怕，樂與怒呢？

　　此外，記者還從人才市場的企業(yè)招聘方處了解到雇主對于90后等新生代員工的看法，他們多認為90后工作有創(chuàng)造力和新想法，但是讓他們頗為頭疼的是他們的工作熱情很短暫，沒多久就像仿佛工作了很久的老員工一樣，陷入一種萎靡不振的職業(yè)倦怠期。

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　　“辦公室代溝”難逾越

　　剛畢業(yè)于華南師大的宋同學(xué)現(xiàn)在一家事業(yè)單位工作，之前在這家單位實習(xí)了幾個月，由于政府部門工作穩(wěn)定，待遇豐厚，所以畢業(yè)前她就聽從父母意見，順利考上這家單位。由于有過實習(xí)經(jīng)驗，所以能勝任基本工作。唯一讓她苦惱的是，身邊的同事大部分是70后，平常除了工作之外，很難找出共同語言?！巴聜冊谝黄鹫劦亩际呛⒆印⒎孔?、車子這些問題，我根本插不上嘴。”而相比起下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過微博、人人網(wǎng)等與同齡的同學(xué)、朋友交流。久而久之，和同事的關(guān)系也就更淡了。

　　HR診斷：東莞智通人才市場的H R專家蔡小梅稱，這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱為難以逾越的“辦公室代溝”。90后生長在信息時代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實的溝通，對老員工敬而遠之，有了問題，習(xí)慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當(dāng)面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。

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　　工作瑣碎不受重用

　　小劉是畢業(yè)于北方一所名校的高材生，寫得一手好文章，還組織過幾場大型校園活動，在學(xué)校是有名的才子。畢業(yè)前如愿與東莞一家效益不錯的通信公司簽了約。可到了新單位后，他發(fā)現(xiàn)盡管身邊的同事學(xué)歷并不是很高，盡管他很優(yōu)秀，但在公司也沒有在學(xué)校時那么吃香。

　　近一個月來，他每天的日常工作就是接電話、開會、復(fù)印、收發(fā)傳真等，有時一些跑腿的瑣事也需要他來。此外，他沒有得到任何施展才華的機會。小劉十分想?yún)⑴c一些具體的項目策劃工作，盡管這些工作看似不難，但領(lǐng)導(dǎo)并不愿放手讓他來做，因此他很煩惱。

　　HR診斷：蔡小梅表示，這種情況在一些高學(xué)歷的畢業(yè)生中時有發(fā)生。剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面不要小看一開始領(lǐng)導(dǎo)指派的瑣碎小活，這往往是領(lǐng)導(dǎo)考察新人工作態(tài)度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動表現(xiàn)個人能力，讓領(lǐng)導(dǎo)增加對你的信任，才能有所作為。

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　　工資沒有零花錢多

　　江同學(xué)是東莞本地人，畢業(yè)于東莞理工學(xué)院人力資源管理專業(yè)。她在親戚的介紹下到了一家旅行社做前臺接待。她對目前的工作整體是滿意的。但唯一讓她覺得有些窘迫的是，每個月的工資不高，目前只有1500元左右。她告訴記者，班里同學(xué)的工資普遍都是這個水平，“連月薪2000多的都很少。有些人說工資都沒有老爸給的零花錢多”。工資除去日常開銷，幾乎每個月都月光，如果再要給家里錢，就更難了。但迫于目前的就業(yè)形勢，不得不接受這個薪水。

　　HR診斷：蔡小梅認為，新人的這個工資水平是由市場供需決定的。表面上看盡管企業(yè)給了雇員1500元的薪資，但是實際上為這個崗位還花了很多人力成本、時間成本和培訓(xùn)成本，背后的投入可能達到3000元。畢業(yè)生為了提升薪水，最好的辦法是盡量利用公司提供的各種培訓(xùn)活動和鍛煉機會，讓自己積累更多經(jīng)驗，成為更有價值的員工。

　　新人卻現(xiàn)“老鳥”倦怠

　　黃先生是一家貿(mào)易公司的部門經(jīng)理，公司也有一些80后，90后的孩子。黃先生認為他們往往一開始工作時很有激情，對領(lǐng)導(dǎo)和前輩同事吩咐的工作積極地完成，學(xué)習(xí)能力也很強，沒多久工作就能上手。但存在的問題是，這工作的熱情沒多久就消耗殆盡了，能躲的活兒就躲，“就像在這崗位干了一輩子似的”。

　　此外，這些孩子不太能吃苦，有時候人手不夠，需要幫忙搬運貨物時，有些人會嫌累，還要求發(fā)額外補貼。平時和他們一起出差，也會常常抱怨條件太差。他還建議90后們不要太把自己當(dāng)回事，出了問題不要把責(zé)任往別人身上推，多找自己原因。

　　善用90后“信息反哺”

　　對于目前90后進入職場后的適應(yīng)現(xiàn)狀，智通人才市場的人力資源管理高級經(jīng)理蔡小梅也表示，其實有些并非是90后獨有的特質(zhì)，這是任何年代職場新人都會出現(xiàn)的問題。同時90后也有一些優(yōu)秀的特質(zhì)，比如他們普遍知識面廣、樂于接受新事物。有些公司也會反映曾收到他們非常有創(chuàng)意的好點子，雖然暫時不具備可行性，但為公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展提供了新思路。

　　從這一角度看，90后進入企業(yè)，實際上也是一種“信息反哺”，90后熟暗互聯(lián)網(wǎng)時代帶來的新價值觀和信息源，這些觀點的革新能為公司提高工作效率，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在這方面，很多60后、70后員工反過來需要向新生代員工學(xué)習(xí)。

　　90后易患“社交恐懼癥”

　　記者就90后大學(xué)生如何調(diào)整工作心態(tài)的問題采訪了東莞市教育局心理健康指導(dǎo)中心的國家高級心理咨詢師郝東，了解到這一代“職場新人”?；加小吧缃豢謶职Y”。

　　郝東告訴記者，前幾天他到廣東醫(yī)學(xué)院和大學(xué)生們做交流時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的大學(xué)生基本都是90后的一代，他們當(dāng)中有80%的學(xué)生選擇留?？佳?，而不是進社會找工作。這個現(xiàn)象一開始讓郝東百思不得其解，后來經(jīng)過和學(xué)生們的溝通發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生還沒進入社會就已經(jīng)開始害怕，害怕進入社會接觸新的工作，面對新的人，寧愿選擇留在更有安全感、更熟悉的學(xué)校繼續(xù)讀書，這其實就是一種“社交恐懼癥”的癥狀。

　　此外，網(wǎng)絡(luò)時代來臨也催生了一大批宅男宅女，這在90后學(xué)生中也相當(dāng)普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習(xí)慣一切用Q Q、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至對老板或同事打電話都有障礙，習(xí)慣發(fā)短信，其實這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。

　　郝東認為，“職場新人”要克服這種心態(tài)最好的辦法只有在身邊尋找一個有經(jīng)驗的“過來人”，打開心防，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠比一個人獨自在內(nèi)心糾結(jié)要好。 idxdy0003