問(wèn)題在于，“求職形象設(shè)計(jì)”的本質(zhì)乃是“有病亂投醫(yī)”。畢業(yè)生畢竟越來(lái)越多，以至于有“編制”的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的好崗位相對(duì)太少，一旦被擠入次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)，不光是待遇差的問(wèn)題，沒(méi)有錢(qián)，找對(duì)象、買(mǎi)房子、孝敬老人都將比別人低一兩個(gè)檔次。都是大學(xué)生，有的還是從同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班走出來(lái)的，可偏偏畢業(yè)后因?yàn)榫蜆I(yè)的差異，出現(xiàn)了社會(huì)階層差異。這就令人憤青了!

　　師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看個(gè)人。只有自我綜合素質(zhì)提高了，習(xí)得個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)了，競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)上去。“自我修為”的提高，不是靠簡(jiǎn)單幾下形象設(shè)計(jì)就可以成就的，往往需要在校幾年內(nèi)的長(zhǎng)期刻苦學(xué)習(xí)，才會(huì)有突破!否者，就好比“病入膏肓”的病人，“臨時(shí)抱佛腳”式“有病亂投醫(yī)”又怎么能夠立竿見(jiàn)影呢?

　　此外，國(guó)家應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步制定相關(guān)措施促進(jìn)大學(xué)生在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)。比如，取締“不超過(guò)35歲”限制，打破事業(yè)編制“鐵飯碗”，平衡壟斷非壟斷行業(yè)不公平稅收，等等。不然，太多的畢業(yè)生“有病亂投醫(yī)”，只會(huì)增加社會(huì)動(dòng)蕩因素。

　　“求職形象設(shè)計(jì)”本身無(wú)可厚非。只不過(guò)，在加入知識(shí)失業(yè)深化的時(shí)代背景之后，它所設(shè)計(jì)出來(lái)的“芬芳”就有所變味了。2000年我國(guó)高校畢業(yè)生才107萬(wàn)人，2011年就達(dá)到660萬(wàn)人，增長(zhǎng)6.17倍。增速世界罕見(jiàn)!作為求職個(gè)體，又怎么能夠完全靠自己力量抵御來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)劇增的壓力?于是，各種招數(shù)被構(gòu)想出來(lái)。什么作弊、借款創(chuàng)業(yè)、自費(fèi)留學(xué)、蘿卜招聘、拼爹游戲，等等，凡是能想到的，都想到了。

　　應(yīng)該說(shuō)，“求職形象設(shè)計(jì)”對(duì)找工作是有裨益的。其中益處不僅僅在于精心設(shè)計(jì)了衣著、妝容，也不僅僅在于獲取了一些色彩搭配、晚會(huì)禮儀、求職舉止等知識(shí)，而更多的是在于增長(zhǎng)了求職自信，不同程度提高了自身競(jìng)爭(zhēng)力。求職競(jìng)爭(zhēng)加劇，能否在面試的短短幾至十幾分鐘內(nèi)全面展示自我亮點(diǎn)變得越來(lái)越重要。運(yùn)用“求職形象設(shè)計(jì)”提升個(gè)人魅力，應(yīng)對(duì)面試可能發(fā)生的不可確定性事件，也符合美學(xué)和管理學(xué)原理。idxdy0003