隨著畢業(yè)季的到來，許多大學畢業(yè)生都紛紛踏進職場。據(jù)人才中心相關人士表示，“90后”初涉職場，普遍比較關心工作時間及假期，而忽視了一些發(fā)展前景。專家呼吁應該多一些自身的職業(yè)鍛煉。

　　人才市場共舉辦日常性招聘會8場，綜合性招聘會4場，有860家用人單位進場招聘，提供就業(yè)崗位1.76萬余個，進場求職洽談人數(shù)1.92萬余人。此外，江西人才人事網也舉辦了兩場網絡招聘會，需求總人數(shù)為5.594萬人次。和往年大學生找工作相比，今年大學畢業(yè)生就業(yè)情況明顯改善，不少本科應屆畢業(yè)生手中同時握著兩三張錄用通知書。就業(yè)形勢的好轉，也讓求職者，尤其是逐漸成為職場中堅力量的“90后”求職者有點“挑”。

　　省人才市場在針對“90后”擇業(yè)觀的調查中發(fā)現(xiàn)，對于求職過程中最看重哪些因素，多數(shù)即將步入職場的“90后”表示，能不能從事與本專業(yè)相匹配的崗位并不十分重要，關鍵看是否有固定工作時間及假期，這跟“70后”、“80”后擇業(yè)時注重行業(yè)發(fā)展前景和薪酬待遇相去甚遠。人才市場相關工作人員表示，“90后”應該端正求職心態(tài)，多重視自己能力的培養(yǎng)，而不應該過多考慮到休假等的求職因素。

　　隨著用人單位招人更趨理性和務實，不再一味強調學歷、專業(yè)對口，而是希望找到適合本單位的人才，這種招人思想也影響求職者擇業(yè)心態(tài)。