時(shí)代在發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)的理念也在改變。在“加薪”呼聲越來越強(qiáng)烈的今天，不少大學(xué)生找工作已經(jīng)不僅僅局限于工資待遇，更多人把衡量重心放到企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景等“軟待遇”上；而企業(yè)招人，除了考慮文憑、專業(yè)技能外，也很重視“軟實(shí)力”。

　　據(jù)悉，2011年廣東省應(yīng)屆高校畢業(yè)生39萬人，加上往屆以及外省高校生到廣東求職的，有就業(yè)需求的高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到60萬人以上。但今年就業(yè)環(huán)境比較寬松。記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，截止到6月底，全省應(yīng)屆高校畢業(yè)生正式簽約就業(yè)的達(dá)78%。 

　　雖然已經(jīng)畢業(yè)，但是記者發(fā)現(xiàn)，迄今仍未找到工作的畢業(yè)生表現(xiàn)淡定，找工作“貨比三家”，不急于決定。華南師范大學(xué)畢業(yè)的一楊姓同學(xué)說：“我是學(xué)英語專業(yè)的，沒有給自己規(guī)定要做什么工作，也不一定要大企業(yè)，但是要求一定要有發(fā)展前景，同時(shí)該企業(yè)要有人文關(guān)懷，最好要有定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會?！?

　　以前，大學(xué)生就業(yè)重點(diǎn)考慮薪水，同時(shí)以進(jìn)大企業(yè)為榮。但記者發(fā)現(xiàn)，有些已經(jīng)在大企業(yè)工作的畢業(yè)生卻想著往小企業(yè)跳槽。

　　已經(jīng)找到東家的吳昊正在排隊(duì)等面試。讓人不解的是，他已經(jīng)在某大型跨國企業(yè)任職，卻要投眼前這家名不見經(jīng)傳的小企業(yè)。吳昊解釋，該工作經(jīng)常加班，工作氛圍很嚴(yán)肅緊張，而且競爭很大，硬性標(biāo)準(zhǔn)太多，讓他看不到前景。他說：“這家公司薪水比我現(xiàn)在的公司低了一千多元，但我看重他的晉升機(jī)制和福利。我有同學(xué)在這個(gè)公司，說這里的工作氛圍很好。”

　　應(yīng)屆畢業(yè)生高藍(lán)藍(lán)剛辭了工作。她說：“我有自己的職業(yè)規(guī)劃，我找的是職業(yè)，不是工作，我希望在工作中找到自我滿足感，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。此前的工作太少私人空間，而且人事經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)都不近人情。工作開心最重要，不開心的話再多薪水也沒用?！?nbsp;

　　就業(yè)市場具有雙向選擇性，記者在招聘會中了解到，企業(yè)招聘人才，除了要有要求的專業(yè)技能外，溝通能力、思維反應(yīng)能力、分析能力、快速學(xué)習(xí)能力、性格品質(zhì)等個(gè)人軟實(shí)力也在他們考慮的范圍之內(nèi)。某外貿(mào)公司人力資源經(jīng)理藍(lán)先生說：“我們要的人才首先性格上要健康開朗，同時(shí)溝通能力、反應(yīng)能力不能差。此外，最好能喝酒，那樣應(yīng)酬就不成問題?！?BR>