7月畢業(yè)季，當(dāng)大學(xué)生卷起行李離校時(shí)，不少研究生卻因手中缺乏一紙就業(yè)簽約協(xié)議，而不免感到一股悲愴的氣氛——— 當(dāng)年為了找份好工作而考研，而畢業(yè)時(shí)，卻遭遇高處不勝寒的尷尬。

    研究生不如本科，本科不如?？啤６竦母咝＞蜆I(yè)形勢，一再挑戰(zhàn)人們的傳統(tǒng)認(rèn)知。學(xué)歷越高，就業(yè)越難，“倒掛”現(xiàn)象正趨向嚴(yán)重。

    求職遭遇

    研究生就業(yè)不敵本科生
 

    當(dāng)年自己考研完全是由于就業(yè)壓力太大，認(rèn)為考研可以緩解就業(yè)壓力，可3年研究生畢業(yè)后，“形勢反過來了，本科生好像比研究生更容易就業(yè)?！?

    她去參加濟(jì)南一家企業(yè)文秘崗位的招聘，沒想到，遞上簡歷的同時(shí)她便被拒絕了。對(duì)方稱，他們只招用本科以下學(xué)歷，研究生用人成本太高，而這些活兒本科以下就能干。

    山東省人力資源和社會(huì)保障廳的一組數(shù)據(jù)顯示，2010年山東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生(非師范類)的總體就業(yè)率為79.26%，其中專科生就業(yè)率78.04%，本科就業(yè)率82.68%，而研究生就業(yè)率是62.01%。

    全省2011屆畢業(yè)生就業(yè)率的分學(xué)歷數(shù)據(jù)還未出爐，不過，通過一個(gè)小的院系，我們也能窺見一斑。截至今年6月份，山東大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院的本科生就業(yè)率約為65%，而研究生剛到40%左右，差距達(dá)25個(gè)百分點(diǎn)。

    本科生就業(yè)不如?？粕?

    2011年濟(jì)南大學(xué)生就業(yè)中，本?？埔渤霈F(xiàn)了明顯“倒掛”。

    今年的本科畢業(yè)生吳陽，在多次求職碰壁后，決定降低要求，來到一家不知名的公司應(yīng)聘，結(jié)果卻輸給一名高職畢業(yè)生?！白约耗軄磉@家小公司應(yīng)聘就覺得很委屈了，竟然還輸給一名?？粕瑢?shí)在有些難以理解?！逼鋵?shí)，像吳陽遇到的情況，在畢業(yè)生求職過程中比比皆是。

    截至目前，濟(jì)南市2011屆高校畢業(yè)生簽約率已達(dá)85%以上，其中?？粕缺究粕镁蜆I(yè)，他們往往能更快更好地找到滿意的工作，學(xué)歷與就業(yè)“倒掛”現(xiàn)象比較明顯。

    何以遇冷

    學(xué)生太挑 企業(yè)求儉

    “如果一崗位低學(xué)歷也能做，而求職者的能力相當(dāng)?shù)脑挘覀儜?yīng)該會(huì)傾向于學(xué)歷稍低者。任何一個(gè)公司都會(huì)這樣做?！瘪v濟(jì)某知名外企的人力資源管理人員介紹，相同能力情況下，較低學(xué)歷使用起來更實(shí)惠，成本更低。

    一家企業(yè)給記者細(xì)算了一筆賬，本科生到單位后，一年后自動(dòng)晉升為初級(jí)職稱，4年以后才能晉升中級(jí)職稱，而研究生一年以后就自動(dòng)晉升中級(jí)職稱，對(duì)于按職稱拿工資的單位來說招聘一名研究生的成本遠(yuǎn)高于本科生。此外，對(duì)于女研究生來說，她們的年齡也是就業(yè)的一個(gè)障礙。畢業(yè)不久，她們就該結(jié)婚生子了，這勢必會(huì)影響到工作。

    還有一個(gè)原因是在學(xué)生自身方面。山東大學(xué)輔導(dǎo)員李永衛(wèi)說，現(xiàn)在有的研究生就業(yè)期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作輕松的，這無疑造成了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”局面。而面對(duì)研究生的這些錯(cuò)位態(tài)度，一些比較出色的本科生就脫穎而出，成為用人單位的首選。idxdy0003