獵頭，“獵頭”(Headhunting)一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在多指物色人才的人。他與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，其追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上。1994年起，獵頭公司開始進入我國，并逐漸成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士職業(yè)生涯中不可或缺的角色。

    劉彥偉在成都軟件制造行業(yè)已做了6年軟件工程師，4月初，他突然接到獵頭公司的電話，稱北京有一家軟件企業(yè)能提供給他一個更好的職位?！皩Ψ綄ξ业馁Y料居然知道得一清二楚！”獵頭的神通廣大，令劉彥偉驚訝不已。

    據(jù)不完全統(tǒng)計，目前成都市場上，各類中高級人才訪尋機構(gòu)(俗稱獵頭公司)已達到100余家，其中規(guī)模較大的占10%左右。

    是什么人在從事獵頭服務？獵頭們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)“獵物”？近日，記者走近成都的獵頭們，揭開這一職業(yè)的神秘面紗。

    專獵精英，獵頭都有自己的人脈

    4月17日晚上7點過，天已擦黑，沈嬡才走出位于成都忠烈祠街的公司大樓。1米6的個頭，面容清秀，長發(fā)飄飄，很難讓人把她與一個從業(yè)快6年的獵頭掛鉤。她是成都大翰人才咨詢有限公司制造事業(yè)部的主管，帶領(lǐng)著30多個獵頭的團隊。

    俗話說“金三銀四”，每年春節(jié)一過跳槽的人增多，三四月份是人才流動旺季，許多公司需要尋找新的人才來彌補崗位的空缺。從今年3月以來，沈嬡的團隊已經(jīng)接下10多家公司的訂單，要幫著尋覓30多個中高級人才。“最近太忙，很多企業(yè)人才缺口大?！鄙驄芤豢跇藴实钠胀ㄔ挕?/P>

    眼下，職場緊缺的人才有三大類——營銷、高級管理和工程技術(shù)，但能入沈嬡他們“法眼”的，往往是精英?！笆紫纫胸S富的工作經(jīng)驗，一般至少得工作5年以上。對于專業(yè)性較強的技術(shù)崗位，高學歷是必備的；其次，有國外留學經(jīng)歷的人，會比較有優(yōu)勢?！?/P>

    人才信息何處來？沈嬡透露，有一定規(guī)模的獵頭公司都有自己的人才庫，基本囊括了各個行業(yè)的優(yōu)秀人才?！暗蠖鄶?shù)在職的高級人才是不會上網(wǎng)找工作的，尋找這些精英無疑是"大海撈針"，這就需要獵頭通過自己的渠道去獲取信息”。

    當記者追問究竟有什么渠道時，沈嬡的笑容中透著一絲神秘：“人脈！”

    “基本上每一個獵頭都有自己的人脈?！鄙驄苷f，獵頭必須要認識一些企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理)，通過他們推薦，獵頭才能比較精準地捕獲人才?！矮C頭經(jīng)常出入寫字樓，最多的一天要拜訪7家公司的HR”。

    此外，還有通過參加某個行業(yè)的會議，在會上和一些中層人員或核心技術(shù)人員建立聯(lián)系，之后對其進行長期追蹤調(diào)查，這叫“放長線釣大魚”方式；也有客戶提出了意向人選，讓獵頭去“挖”的“點招”方式?！暗f服對方跳槽并非易事，尤其是在原公司做得正好的管理級人才，這就需要獵頭具備一定的溝通能力”。