一要深刻理解人才是第一資源的重要思想。當(dāng)前我國(guó)正處在“十二五”開局起步的關(guān)鍵時(shí)期，正面臨著轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化發(fā)展格局、創(chuàng)新社會(huì)管理等艱巨繁重的任務(wù)。只有把人才這個(gè)第一資源牢牢抓在手上，才能永續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰。

　　二要深刻理解人人皆可成才的重要思想。胡總書記講話特別強(qiáng)調(diào)要“牢固樹立人人皆可成才的觀念?！边@一論斷體現(xiàn)了新時(shí)期人才理念的新發(fā)展。我們要按照胡總書記的要求，牢固樹立人人皆可成才的理念，以更大的視野、更科學(xué)的人才觀，來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和用好各類人才，努力開創(chuàng)人才輩出的新局面。

　　三要深刻理解敢為事業(yè)用人才的重要思想。胡總書記在講話中強(qiáng)調(diào)，要敢為事業(yè)用人才。我理解就是要任人唯賢、唯才是舉、不拘一格，真正把事業(yè)需要的人才選準(zhǔn)用好。去年以來我們打破常規(guī)，采取公推差選的方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔了9名縣長(zhǎng)、35名副局級(jí)黨政人才，為黨政人才隊(duì)伍注入了活力。

　　四要深刻理解讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、發(fā)展空間的重要思想。要吸引、留住人才，就必須為他們創(chuàng)造必要的條件，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。我市這兩年通過建設(shè)松北科技創(chuàng)新城、哈南工業(yè)新城，為各類人才提供了新的空間和舞臺(tái)，以哈南為例，僅去年就吸引了3275名人才。

　　五要深刻理解抓緊培養(yǎng)造就青年英才的重要思想。從事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和全局出發(fā)重視青年人才，體現(xiàn)了戰(zhàn)略思考、遠(yuǎn)見卓識(shí)。只有加快培養(yǎng)青年英才，讓他們擔(dān)當(dāng)大任，我們的事業(yè)才能不斷進(jìn)步，薪火相傳、生生不息。

　　對(duì)照胡總書記講話，我們深切感到，哈爾濱市人才發(fā)展的總體水平與總書記要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，與新戰(zhàn)略的需要相比，仍然有不小差距。下一步，我們要按照胡總書記講話要求，圍繞破解這些問題，重點(diǎn)在以下五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破。

　　第一，著力打造3個(gè)“人才特區(qū)”，建設(shè)聚集高層次人才的新高地和試驗(yàn)區(qū)

　　通過先行先試，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)、流動(dòng)等方面，探索實(shí)行特殊的政策和體制機(jī)制，以政策、以事業(yè)、以待遇、以感情廣泛吸引國(guó)內(nèi)外高端領(lǐng)軍人才，把松北、哈南、哈東三個(gè)區(qū)域打造成為令人向往的環(huán)境開放度和人才集聚度高、人才與產(chǎn)業(yè)融合度好、人才的創(chuàng)新度與貢獻(xiàn)度大的人才特區(qū)，成為高密度、高素質(zhì)、高智能和環(huán)境優(yōu)、機(jī)制優(yōu)、條件優(yōu)的人才資源強(qiáng)區(qū)，成為全市人才體制機(jī)制改革試驗(yàn)的先行區(qū)。

　　第二，著力打造三大平臺(tái)，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間

　　一是構(gòu)建人才柔性引進(jìn)平臺(tái)。以高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，充分利用現(xiàn)有38個(gè)國(guó)家級(jí)工程中心、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和10個(gè)國(guó)際科技合作中心的人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極參與國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)交流與合作，力爭(zhēng)每年柔性引進(jìn)高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)40個(gè)。

　　二是構(gòu)建人才實(shí)踐培養(yǎng)平臺(tái)。以產(chǎn)學(xué)研一體化為重點(diǎn)，依托現(xiàn)有6大產(chǎn)學(xué)研技術(shù)聯(lián)盟、30個(gè)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，通過開展重大技術(shù)產(chǎn)學(xué)研攻關(guān)，合作培養(yǎng)高水平研發(fā)人員、高層次管理人才和高技能生產(chǎn)人才，力爭(zhēng)每年培養(yǎng)高層次人才250名。

　　三是構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。依托松北科技創(chuàng)新城、哈南工業(yè)新城、哈東新城以及各級(jí)各類開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園、孵化器，加大投入和政策扶持力度，支持和引導(dǎo)各類人才特別是創(chuàng)新型、科技型人才自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　第三，著力實(shí)施三大工程，加快青年英才培養(yǎng)

　　一是實(shí)施“領(lǐng)軍人才梯隊(duì)建設(shè)工程”。著力發(fā)揮以“兩院”院士、院士后備人才、各學(xué)科帶頭人為主體的高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才的帶動(dòng)作用，立足實(shí)踐對(duì)中青年創(chuàng)新型人才骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，每年建設(shè)高層次領(lǐng)軍人才梯隊(duì)10個(gè)。二是實(shí)施高層次人才隊(duì)伍建設(shè)“三個(gè)一”工程。通過開展市級(jí)中青年專家評(píng)選選拔一批，通過產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)吸引一批，通過創(chuàng)新人才研究專項(xiàng)資金扶持一批，進(jìn)一步加快青年高層次人才培養(yǎng)，每年投入專項(xiàng)資金1000萬元，支持200個(gè)左右創(chuàng)新研究項(xiàng)目，培養(yǎng)青年英才300名。三是實(shí)施青年創(chuàng)業(yè)成才工程。實(shí)施青年創(chuàng)新成才、崗位成才、小家創(chuàng)業(yè)三項(xiàng)計(jì)劃，每年引導(dǎo)1萬名青年創(chuàng)業(yè)成才；深入開展“名師帶高徒”等活動(dòng)，每年培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年高技能人才1萬名。

　　第四，著力打造四大政策體系，在優(yōu)化人才環(huán)境上實(shí)現(xiàn)新突破

　　一是建立人才引進(jìn)政策體系。以引進(jìn)高端人才為重點(diǎn)，在薪酬、編制、崗位、科研、服務(wù)等方面實(shí)行特殊政策，不斷創(chuàng)新、優(yōu)化引進(jìn)人才機(jī)制，建立“人才高地”，力求引進(jìn)一批重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才。

　　二是建立人才培養(yǎng)政策體系。以一流創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，實(shí)行“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，在項(xiàng)目認(rèn)定、啟動(dòng)資金、收益分配、人才激勵(lì)等方面實(shí)行特殊政策，加大對(duì)各類領(lǐng)軍人才服務(wù)新戰(zhàn)略重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施的支持力度，加快培養(yǎng)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才。

　　三是建立創(chuàng)業(yè)扶持政策體系。以各類創(chuàng)業(yè)人員為重點(diǎn)，在財(cái)政投入、項(xiàng)目資金、風(fēng)險(xiǎn)投資、小額貸款、行政審批、稅收和教育、研發(fā)、推介等方面實(shí)行特殊政策，支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　四是建立人才流動(dòng)政策體系。以大項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn)，完善組織人事管理和市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合的政策規(guī)定，開展形式多樣的國(guó)內(nèi)外人才交流，采取政府雇員、兼職、聘任等多種方式，探索身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)換的政策渠道；大力推行向一線傾斜的人才政策，引導(dǎo)人才在一線建功立業(yè)。