我國高校每年的畢業(yè)生大概在600萬左右,而暑期參加實習的大學生人數(shù)遠遠超過這一數(shù)字。因為現(xiàn)在就業(yè)難,用人單位大多要求大學生有工作經(jīng)驗,即便沒有工作經(jīng)驗也要求有實習經(jīng)驗。受職業(yè)規(guī)劃影響,大學生們會積極利用暑期尋求打工機會。但據(jù)了解,每年暑期各地幾乎都會發(fā)生大學生打工、實習期間與用人單位發(fā)生糾紛的事件。暑期打工,有哪些法律問題是大學生們要注意的呢?　

　　求職:通過正規(guī)職業(yè)介紹機構(gòu)找工作　

　　大學生暑期打工一般集中于選擇家教、商業(yè)促銷、餐飲行業(yè)等臨時性工作,這也就給了一些黑中介以可乘之機。與大公司正規(guī)但頗為繁瑣的實習生招聘流程相比,黑中介通常會利用網(wǎng)絡(luò)、黑廣告等成本較低的渠道散布招聘消息,而招聘的工種往往門檻低、看起來收入也高、應(yīng)聘條件不苛刻,很有誘惑力。　

　　涉世未深的大學生應(yīng)聘時,通常都會被要求交納抵押金、上崗費或者扣押證件。依據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”但是由于大學生暑期打工屬于勤工儉學,不能建立正式的勞動關(guān)系,不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。如果大學生暑期打工被騙向勞動部門投訴時,勞動部門也無能為力。因此,針對大學生暑期打工的特殊性,求職時大學生千萬要謹慎從事。要選擇正規(guī)的職業(yè)介紹機構(gòu)介紹工作,是否正規(guī)的標準是“三證”齊全,所謂“三證”指:勞動、人事部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證,工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照,物價部門頒發(fā)的收費許可證。　

　　簽約:要與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議　

　　不少大學生找到打工和實習機會后,都沒意識到要與用人單位簽訂協(xié)議或合同。我國現(xiàn)階段的勞動法只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動關(guān)系,由于學生的特殊身份,暑期打工或?qū)嵙暸c用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,在校大學生打工無法受到勞動法調(diào)整和保護。在實踐中,大學生合法權(quán)益常遭侵害,有的是用工單位拖欠實習工資,更為嚴重的是實習期間遭遇意外傷害,用工單位推諉責任甚至不予任何賠償。

　　雖然大學生暑期打工不在勞動合同法的保護范疇之內(nèi),和用人單位不存在勞動關(guān)系,但同樣存在雇傭關(guān)系。一旦打工學生在打工期間合法權(quán)益受到侵害,或造成其他傷害,仍可尋求法律救濟?？蓞⒄彰穹ㄍ▌t、合同法等規(guī)定進行維權(quán)。因此大學生上崗前一定要跟用人單位簽訂書面用工協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。同時,在哪里打工,一定要告知家長或親友。如果工種有危險性,要看清用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。另外,由于暑期打工或?qū)嵙晫儆诜钦接霉?所以可能存在企業(yè)不愿意簽訂用工協(xié)議的狀況。為此,大學生最好結(jié)伴打工,注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù),保留工資單、工作服、上班卡等證據(jù)。一旦出現(xiàn)糾紛,也可提供維權(quán)人證和物證?！?/P>

　　警惕:保持一顆戒備的心　

　　避免暑期打工被騙的關(guān)鍵是做好預防工作。要學會利用法律和書面勞動合同來保護自己,注意勞動爭議的仲裁時效是60天。提高甄別能力,注意常見的陷阱,比如傳銷,而不是營銷促銷;比如讓求職大學生去單位實習,但是稱公司需要有公司形象,要求其先出錢添置工服等等。