家住寧波鄞州的歷同學(xué)上周剛剛參加完單位的新員工軍訓(xùn)，正式成為榮安地產(chǎn)的一員。這個愛開玩笑的小伙子說起職業(yè)時牛氣十足：“搞房產(chǎn)的”，但說就業(yè)經(jīng)歷時語氣中卻有幾分失落：“回來是陰錯陽差??！”

　　今年畢業(yè)于浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院工商管理專業(yè)的歷同學(xué)，從去年起就在杭州的各大招聘會兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和班上多數(shù)同學(xué)一樣，想留在杭州發(fā)展。當(dāng)時榮安地產(chǎn)的杭州部正在招人，工作地點在杭州，歷同學(xué)順利被錄用。

　　父母也支持兒子在外打拼，舍不得的倒是年長他五歲的姐姐。姐姐覺得一家人最好應(yīng)該在一個城市，相互有照顧，才是幸福。歷同學(xué)心里開始動搖了。隨后情況有了新變化，寧波這邊剛好也缺人，上司考慮到歷同學(xué)是寧波人，便征求他的意見，問他是否愿意回來。

　　于是，他順理成章地被調(diào)了回來。最高興的還是姐姐，她家離榮安地產(chǎn)的辦公點近，于是慷慨地提出，弟弟可以住在她家，方便上下班。有這樣一個姐姐，歷同學(xué)覺得還是很幸福的。

　?。磦€畢業(yè)生的就業(yè)版本，只是個縮影，但至少透露出一個信息——一方面，許多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生渴望去北京、上海等一線大城市尋找發(fā)展機(jī)會；另一方面，城市生活成本尤其是住房成本的急劇上升，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生傾向于回鄉(xiāng)就業(yè)。最后留在這里工作的，大多是寧波生源的學(xué)生，大學(xué)生的選擇更多，流動性更強(qiáng)。

　　市人社部門提供的數(shù)據(jù)也證實了這一點，寧波市最近幾年接收外地生源比例呈下降趨勢，去年，寧波市接收畢業(yè)生４６６９５人，其中寧波生源２７７６３人，占５９．４％，同比增長３５４２人，增幅達(dá)５．２個百分點；外地生源１８９４２人，占４０．６％，同比減少６７５人，減幅達(dá)４．２個百分點。此外，據(jù)不完全統(tǒng)計，寧波高校的畢業(yè)生中，僅有四成多學(xué)生最終留在寧波工作。

　　今年的幾場招聘會已經(jīng)初見端倪，不少行業(yè)都存在著“崗等人”的現(xiàn)象。比如年初第一場大中專畢業(yè)生供需洽談會，招聘單位共推出崗位４０２９個，需求畢業(yè)生人才１９６４４人，需求量和去年相當(dāng)，但入場求職的學(xué)生人數(shù)卻只有１．５萬余人，僅是去年的一半；７月１２日鄞州區(qū)舉行的夏季大中專畢業(yè)洽談會提供了１０００多個崗位，但招聘單位只收到５４１份簡歷……

　　>>>原因 中小民營企業(yè)薪酬不高變數(shù)多

　　是什么讓寧波不那么“吃香”了？市人口計生委之前發(fā)布的２０１０年寧波市人口發(fā)展報告中稱，直接原因是因為在寧波企業(yè)就業(yè)的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，工資和福利待遇相比北京、上海、杭州、南京、廣州等城市可能偏低，和其他二三線城市相比又沒有明顯優(yōu)勢，相比之下物價、房價又偏高。

　　記者在網(wǎng)上查找了幾個城市的工資指導(dǎo)價，寧波今年初次參加工作的碩士、本科、大專畢業(yè)生的月薪平均數(shù)分別為：３３９１元、２３６６元、１９９１元，而廣州分別為４６３９元、２７９３元、２１３８元、深圳為９２３９元、５０７３元、３８０８元。

　　此外，根據(jù)人社部門的數(shù)據(jù)，寧波市就業(yè)畢業(yè)生中９０％以上是到企業(yè)就業(yè)，其中８５％左右是到民營中小企業(yè)。相關(guān)工作人員分析，除了薪酬無優(yōu)勢之外，民營中小企業(yè)變數(shù)較大，也對就業(yè)帶來一定影響。

　　一名專家從深層次上分析，認(rèn)為粗放式經(jīng)營模式，低層次產(chǎn)業(yè)競爭才是癥結(jié)所在。大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)根本不需要高學(xué)歷人才，許多企業(yè)也不會花大價錢去留住高學(xué)歷人才，所以在這個城市的教育回報率就低，優(yōu)秀人才想著往外走。

　　專家分析，中國不同城市類型之間存在明顯的教育回報率差異，一些較大城市的教育回報率高，是因為在產(chǎn)業(yè)上更具生產(chǎn)率優(yōu)勢，從而產(chǎn)生工資水平效應(yīng)。也就是說，大城市工資溢價主要來源于高端制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)，這些高端產(chǎn)業(yè)明顯具有高智力、高收益和高效率的特別，遠(yuǎn)非一般城市中的中低端制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)所能企及。此外，大城市產(chǎn)業(yè)集聚度高，同類企業(yè)多且企業(yè)規(guī)模大，因而勞動力更容易在相關(guān)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和崗位間流動。而每次更換工作通常都伴隨著一定程度的工資提升，產(chǎn)生收入的增長效應(yīng)。

　　專家認(rèn)為，治本之策是一方面促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高城市生產(chǎn)率優(yōu)勢，另一方面提高職工的工資和福利待遇，從而提高勞動者的回報率。

　　>>>對策 為吸引人才，寧波一直在努力

　　市人社部門關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)報告中提到，寧波每年新增人才隊伍中有４６％是畢業(yè)生人才。畢業(yè)生作為人才資源，不僅是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)人才，更是領(lǐng)軍和拔尖人才的后備軍，在當(dāng)前推進(jìn)“六個加快”戰(zhàn)略的形勢下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是就業(yè)工作的當(dāng)務(wù)之急、長遠(yuǎn)之計、全局之要，必須擺在重中之重。為提高對畢業(yè)生的吸引力，寧波一直在努力。

　　提高中小企業(yè)薪酬水平

　　市人社局人才開發(fā)處相關(guān)工作人員介紹，“十一五”期間，市、縣兩級財政共投入６０００多萬元資金用于扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全市建立建全了開放式的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，每年年初的“畢洽會”和年底的“就業(yè)服務(wù)月”已經(jīng)成為品牌載體，經(jīng)過多年的努力，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率基本都在９０％以上，寧波已經(jīng)成為全國“最容易就業(yè)城市”之一和國家觀察畢業(yè)生就業(yè)的樣板城市。

　　但要留住畢業(yè)生僅靠一份工作是不夠的，因而下一步，寧波市將加大高校畢業(yè)生到中小民營企業(yè)就業(yè)發(fā)展的扶持力度，改進(jìn)企業(yè)人才服務(wù)方式，推動人才政策向中小民營企業(yè)惠及，幫助企業(yè)不斷提高專業(yè)人才的薪酬水平。

　　從“最容易就業(yè)城市”到“最容易創(chuàng)業(yè)城市”

　　另一個行之有效的辦法是吸引更多大學(xué)生來甬創(chuàng)業(yè)，人才開發(fā)處工作人員介紹，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一方面可以帶動更多的大學(xué)生就業(yè)，另一方面，他們的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域多集中在一些高新技術(shù)行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　目前，畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例已從２００６年的０．８％提高到２０１０年的１．９％，但和深圳、杭州等地相比依然有不小的差距。下一步，寧波市將進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)政策，完善教育培訓(xùn)、融資補(bǔ)貼等配套措施，吸引一批層次較高、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的大學(xué)生到寧波來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　具體說來，從今年起，寧波市將擴(kuò)大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持范圍，市縣兩級財政每年投入將增加到５０００萬元用于扶持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園５家，每家給予一次性１００萬元的扶持資助，實施“萬名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃”，先建立３家市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，培養(yǎng)廣大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，提升創(chuàng)業(yè)能力。每年新增創(chuàng)業(yè)大學(xué)生１０００名以上。