對于全國高校近660萬的畢業(yè)生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實習(xí)吧?！　倓傔^去的6月，對于全國高校近660萬的畢業(yè)生而言，可謂冰火兩重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即將開啟的職場人生，煎熬的是還有很多畢業(yè)生工作沒有著落。數(shù)據(jù)顯示，今年的畢業(yè)生較去年增加了近30萬，另外，還有約150萬的往屆待就業(yè)畢業(yè)生也夾雜在就業(yè)的大軍當(dāng)中。

　　上班第一年別急著“人生規(guī)劃”

　　不管是來自父輩，還是學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，一句“要上班了，自己先好好規(guī)劃一下”再熟悉不過，可是當(dāng)我們把這個問題提給那些公司的HR(人力資源經(jīng)理)和獵頭時，得到的回答竟然是驚人的一致――職場第一年，先不要急著“規(guī)劃職場人生”。

　　“信蝶商業(yè)”有7年HR工作經(jīng)歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進來，不管是什么學(xué)歷都要先在門店做1~3年一線銷售，但是往往半年時間很多孩子就離職了?！崩罴矣裾f，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比很多初級文員的收入要高，但是這些薪資無法留下這些職場新鮮人；還有一個原因，因為很多新鮮人的職場規(guī)劃只為自己留了半年時間。

　　“很多新員工覺得半年時間他們已經(jīng)了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺得公司沒有給他們更大發(fā)展平臺。”李家玉說，“拿我們零售行業(yè)來說，每個銷售季有不同的產(chǎn)品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺得把整個公司給吃透了，這怎么可能？”

　　她同時舉了另一個例子：“我去年招進來一個學(xué)建筑的男生，當(dāng)時就做店籌，做新店開張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個店后，找我談心，他希望可以參與新店開張的所有流程，從店籌開始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內(nèi)獨立運作新店。”

　　“我覺得他的職業(yè)規(guī)劃，是在恰當(dāng)?shù)臅r間做了可行的規(guī)劃，如果沒有花一年的時間去吃透你的職位和行業(yè)，就拒絕或者接受這個行業(yè)，始終是太輕率了?！崩罴矣窠o出的建議是：新人多給自己的職位一點時間，在一個職位做滿一年，再考慮長遠。有句話是這樣說的，“做三年新人，再開始謀劃人生”。

　　讀書階段給自己“試錯”的機會

　　暑假開始，當(dāng)職場新鮮人已經(jīng)成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺，還是打游戲？

　　眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實習(xí)吧。

　　“未來的職業(yè)選擇或多或少都會打上第一份工作的烙印，所以，大學(xué)生們還是要多花些心思在自己的職業(yè)選擇上，如果讀書階段不給自己試錯的機會，等到了畢業(yè)真要徒傷悲了?！闭憬夥睦罾僬f，“如果大學(xué)生能在學(xué)校就完成試錯，找準(zhǔn)自己的職業(yè)方向，對未來的職場發(fā)展將很有幫助?！?/P>

　　高端人力資源專業(yè)服務(wù)平臺、“人和網(wǎng)”高級人才事業(yè)部經(jīng)理劉純杰給出的建議是：大學(xué)四年的寒暑假很重要，如果每個假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實習(xí)，給自己創(chuàng)造熟悉了解各種性質(zhì)、各種風(fēng)格企業(yè)的機會，這樣經(jīng)過6~8個寒暑假的摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業(yè)季來臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機會，你的實習(xí)經(jīng)歷也會為你尋找工作加分。如果是去了曾經(jīng)實習(xí)過的單位工作，直接就可以上手，公司老板開明一點的話，你的見習(xí)期也會縮短、甚至直接正式入職。