應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢向好

　　今年第二季度是大學(xué)生集中返校時期，大多數(shù)畢業(yè)生需要在這個時間段內(nèi)完成畢業(yè)論文、實習(xí)鑒定等，即使找工作也是集中在短期工、臨時工等階段性工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映，應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)比去年同期下降一半左右。

　　伴隨著招聘壓力的加劇，越來越多的用人單位傾向于接收畢業(yè)生就業(yè)。今年第二季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求成倍增長，但是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍未改觀，不同職位供求情況迥異。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，競爭最激烈的職位有法律類、銀行類、計算機硬件類、翻譯類等，人才需求量最大的職位有百貨零售類、美容保健類、餐飲娛樂類、印刷包裝類、生產(chǎn)制造和工廠管理類、房地產(chǎn)類等。
　　人才供需矛盾有所緩和

　　廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)聯(lián)接了桂林、柳州、北海、欽州等12個市級人才市場網(wǎng)站和荔浦、陽朔、永福等5個縣級人才市場網(wǎng)站，所提供的數(shù)據(jù)具有一定的代表性。今年第二季度，共有8404家用人單位通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)進行招聘，需求人才數(shù)144506人，求職人才數(shù)為186282人，人才供求比為1.29（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.29，下同）。

　　上面這一串?dāng)?shù)字說明了兩個問題：一是人才需求旺盛，用人單位數(shù)和人才需求數(shù)屢創(chuàng)新高，其中行政/文職/后勤類、文教/科研類人才需求大漲，總體需求量增長了約一倍。在旺盛的需求下，求職競爭壓力有所減小，就業(yè)形勢有所回暖。但應(yīng)該注意的是，就業(yè)總量壓力依然較大，人才供大于求的格局并未改變，“招工難”與“就業(yè)難”的問題并存，而且有常態(tài)化的趨勢。

　　二是人才供應(yīng)出現(xiàn)大幅下滑，人才供給總體增長乏力，比去年同期下滑了23.17%。其中，技術(shù)含量較低的服務(wù)類、銷售類人才供應(yīng)持續(xù)減少，總體呈現(xiàn)供不應(yīng)求局面；與去年同期相比，只有經(jīng)營管理類和金融類等少數(shù)幾個職位的人才增長較快。

　　行政類人才需求最旺

　　今年第二季度，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)這4個行業(yè)的人才需求量最大，所占比例分別達(dá)到20.60%、15.52%、11.25%和9.08%。從職位分布來看，對人才需求量最大的前10類職位依次是：行政后勤類、銷售類、財務(wù)會計類、建筑工程類、策劃推廣類、物流倉儲類、人力資源類、文教科研類、經(jīng)營管理類和機械制造類。

　　從行業(yè)分類看，競爭激烈的行業(yè)有公共管理和社會組織、漁業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)，主要原因是對人才的需求較少。而一些行業(yè)則出現(xiàn)了人才緊缺的局面，如采礦業(yè)、畜牧業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、農(nóng)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)等，其中房地產(chǎn)業(yè)需求依舊非常旺盛。

　　從崗位上看，與總體供需平穩(wěn)的局面不同，很多職位仍舊“僧多粥少”。例如，由于需求非常少，計算機硬件類的供求比達(dá)12.15，超過12人競爭一個崗位。同樣，法律/法務(wù)類、化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械制造類和銀行類的人才供求比達(dá)到6.00、5.75和5.49。而銷售類、市場策劃推廣類等類別出現(xiàn)人才緊缺的局面，其供求比分別為0.72和0.90。