這幾年，高校畢業(yè)生的就業(yè)一直備受各方關(guān)注。眼下又值畢業(yè)季，有多少位同學(xué)找到了自己心儀的工作，開始了一段新的征程？又有多少同學(xué)還在求職的道路上奔波，茫然面對自己的明天？網(wǎng)上最新出爐的一份針對大學(xué)生擇業(yè)觀做的一次問卷調(diào)查顯示，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)最關(guān)心的是工資薪酬，未來的職業(yè)發(fā)展空間卻被學(xué)生們忽略，大部分學(xué)生心目中的“好”工作，就是高工資和高福利。
 

    那大家擇業(yè)時最看重的又是哪一項？調(diào)查結(jié)果顯示，工資薪酬以絕對優(yōu)勢排在了第一位，而相應(yīng)的個人發(fā)展或者職業(yè)發(fā)展卻排名靠后。因此，在今后想從事的職業(yè)中，對外貿(mào)易行業(yè)因為工資可能較高，也超過政府職員，成了最熱門職位。

    取向有誤區(qū)

    7月20日，筆者聯(lián)系采訪了中國海洋大學(xué)管理學(xué)院人力資源方向的專家蘇慧文老師。蘇老師表示，大學(xué)生偏向高工資低強度的工作一點也不吃驚，應(yīng)該說是比較正常的一種社會價值觀的折射。而在行業(yè)的挑選上，對外貿(mào)易成了最熱門的職業(yè)，而像餐飲連鎖企業(yè)則被很多人所忽略。其實，從職業(yè)規(guī)劃方面來說，不能盲目地追求那些熱門行業(yè)，看重高工資等眼前利益，要用長遠的眼光來規(guī)劃你的未來，一份好的職業(yè)最重要的一點就是這個企業(yè)能否為你提供一個完善的發(fā)展空間。比如在你進入工作崗位后，有接受系統(tǒng)培訓(xùn)的機會，有晉升的空間，其次，有一個好的工作氛圍，和諧的人際關(guān)系和創(chuàng)新的企業(yè)文化，也都非常重要，而這些在大學(xué)生擇業(yè)過程中卻被忽視了。比如，前幾年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛的時候，高薪高福利，但是泡沫破裂的時候?qū)е麓罅渴I(yè)?！?

    經(jīng)理的蛻變

    為此，筆者咨詢了百勝餐飲集團豫魯市場人力資源部經(jīng)理馬雯暉，據(jù)她介紹，為吸引和發(fā)展優(yōu)秀的全日制在校大學(xué)生,百勝開設(shè)了“學(xué)生直通車”項目，該項目是為保留和發(fā)展已經(jīng)在百勝服務(wù)組工作優(yōu)秀的全日制在校大學(xué)生，而設(shè)立的儲備經(jīng)理的人才發(fā)展計劃。每年9月開始直通車的運作，項目面向校園招募中篩選進入肯德基的學(xué)生和在肯德基餐廳的學(xué)生服務(wù)組，直通車項目讓他們至少提前半年進入儲備經(jīng)理訓(xùn)練期,開始學(xué)習(xí)如何管理一家餐廳。在畢業(yè)的同時如果通過鑒定正式成為肯德基餐廳的儲備經(jīng)理，更早事業(yè)的起步。

    另外，公司高速發(fā)展促成大量的晉升機會，而我們所有餐廳營運團隊的管理職位從不外招，100%從儲備經(jīng)理一步步晉升。營運的每一層級的經(jīng)理都是歷經(jīng)餐廳儲備經(jīng)理計劃的錘煉，從基層崗位逐步邁向區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理甚至更高的職位。我們百勝餐飲集團豫魯市場總經(jīng)理初德政當年也是從餐廳基層員工一步一步做起成為市場總經(jīng)理的?！瘪R經(jīng)理介紹說。