“90后”求職競爭更激烈

　　    “90后”畢業(yè)生2008年入學(xué)。據(jù)市教委統(tǒng)計，當年北京地區(qū)高校招生人數(shù)達到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責(zé)人表示，由于近幾年北京地區(qū)高校本科生并未大規(guī)模擴招，再加上近年高考應(yīng)屆生源逐年下降，因此今年北京地區(qū)21.9萬的畢業(yè)生人數(shù)已達峰值，明年將出現(xiàn)“漲?！?。

　　    雖然與“90后畢業(yè)生”競爭“飯碗”的人數(shù)不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學(xué)歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴招幅度加快，因此就業(yè)群體中擁有碩士、博士學(xué)位的研究生比例越來越高。今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生已達7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業(yè)的研究生應(yīng)是2009年或2010年入學(xué)，據(jù)市教委統(tǒng)計，這兩年的研究生招生規(guī)模分別達到7.6萬余人和8萬余人。

    　　“90后”求職花樣翻新

　　    “90后”是與網(wǎng)絡(luò)一起長大的一代，習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業(yè)生中頗為流行。

　　    在這些“微簡歷”中，有文字質(zhì)樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業(yè)的畢業(yè)生，有著對時尚的獨特理解與熱衷關(guān)注，希望在校的攝影學(xué)習(xí)，以及個人的美學(xué)理解，能夠助我獲得這個機會”；有文字風(fēng)趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點：運氣好，證明：大學(xué)期間獲獎經(jīng)歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

　　    “微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創(chuàng)意，思想更活躍。”在北京第二外國語學(xué)院長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的一位負責(zé)人看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細的資料，“畢竟現(xiàn)在不是畢業(yè)生挑單位，而是單位挑學(xué)生，像制造業(yè)等對專業(yè)技術(shù)要求嚴格的企業(yè)，就不會對‘微簡歷’感興趣?！?/P>

　企業(yè)提前數(shù)月入校攬才

　　    為了不影響高校的正常教學(xué)，教育部允許企業(yè)入校招聘的“開禁日”是每年11月20日。但近年來，為了爭奪優(yōu)秀人才，不少企業(yè)在每年9月開學(xué)后就通過宣講會等方式入校攬才。而今年，這一時間更為提前，奇虎360等企業(yè)甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業(yè)生的招聘程序。

　　 業(yè)內(nèi)人士表示，家庭更加富足，父母包辦孩子學(xué)習(xí)是大多數(shù)“90后”的成長環(huán)境，因此他們更加情緒化，挑選工作時薪水可能不是最重要，而“我是否喜歡”則是他們最看重的。因此，企業(yè)通過免費午餐這種方式，提前與“90后”畢業(yè)生“套磁”，將幫助企業(yè)在明年的人才大戰(zhàn)中占得先機。