女大學(xué)生求職遭遇性別歧視，更容易引發(fā)一些不正常的社會(huì)思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘會(huì)不如跑婚介所”的說(shuō)法屢屢出現(xiàn)，“尋有房有車無(wú)貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息。

    一部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業(yè)的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。

    2011年2月，陜西省婦聯(lián)公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約六成女性在求職時(shí)曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。

    近日，記者走訪了西安部分大學(xué)生、招聘單位和學(xué)生家長(zhǎng)，就“女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇的性別歧視”進(jìn)行抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示：女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的狀況很不樂(lè)觀，經(jīng)常遭受性別、懷孕、年齡三歧視。第一，性別歧視。在西安一些招聘現(xiàn)場(chǎng)，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但實(shí)際操作中就是招男不招女。而在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對(duì)女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛(ài)問(wèn)題上大做文章。第二，懷孕歧視。生育是女性天經(jīng)地義的社會(huì)責(zé)任，但有些單位就是不想承擔(dān)女性生育的社會(huì)成本。因此，即使有女生能夠過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還要求女畢業(yè)生工作后三到五年內(nèi)不得生育。第三，年齡歧視。在招聘現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對(duì)年齡偏大的女畢業(yè)生也造成了就業(yè)壓力，形成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

    女生就業(yè)為何成了“拒無(wú)霸”

    每年7月份，是大學(xué)畢業(yè)生簽約的高峰期?？墒牵谝恍┐髮W(xué)中，卻出現(xiàn)女生、男生“冰火”兩重天的景象：很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻依然“轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北”，在擁擠的人才市場(chǎng)里碰運(yùn)氣。由于屢屢“碰壁”，她們自嘲地稱自己為“拒無(wú)霸”。

    面對(duì)性別歧視，女大學(xué)生很不服氣：和男生相比，我們到底哪里差？實(shí)際上，她們什么都不比男生差?？墒牵诟?jìng)爭(zhēng)白熱化的人才市場(chǎng)，女大學(xué)生卻“不服不行”。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。性別歧視已成為女大學(xué)生就業(yè)途中的“攔路虎”，女大學(xué)生“淪為”新的弱勢(shì)群體。

    面對(duì)性別歧視，一些女大學(xué)生在網(wǎng)上公開(kāi)自己的求職遭遇，有的試圖通過(guò)新聞媒體呼吁平等競(jìng)爭(zhēng)，但更多的人選擇了“沉默”。為什么有知識(shí)、有文化的女大學(xué)生在遭遇性別歧視后，沒(méi)有奮起抗?fàn)?？在女大學(xué)生“集體沉默”的背后，有諸多難言之隱。

    有關(guān)專家分析：其一，我國(guó)的法律并不能給女大學(xué)生一把保護(hù)傘?！澳信降取彪m然早已明確寫入我國(guó)憲法。而且《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》也明確指出，婦女作為勞動(dòng)者的一部分享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利。但法律中明文禁止性別歧視的相關(guān)條文過(guò)于抽象、籠統(tǒng)，在實(shí)際操作領(lǐng)域還缺少對(duì)性別歧視做出具體、可操作的懲罰性規(guī)定。2007年出臺(tái)的《就業(yè)促進(jìn)法》中，雖然規(guī)定用人單位招收人員時(shí)，不得以性別因素歧視勞動(dòng)者，但并沒(méi)有明確性別歧視應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，也沒(méi)有規(guī)定嚴(yán)厲的懲罰措施。其二，女大學(xué)生在遭遇性別歧視時(shí)，面臨投訴無(wú)門的尷尬。在現(xiàn)實(shí)中，不少政府機(jī)關(guān)招錄或多或少存在性別歧視的問(wèn)題。一方面是法律、法規(guī)的不完善，另一方面是用人單位“減少麻煩”、“減輕負(fù)擔(dān)”的小算盤，難怪女大學(xué)生“四面楚歌”、“四處碰壁”。

    專家剖析就業(yè)難題原因何在

    女大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題，早已引起人們的重視。2009年全國(guó)“兩會(huì)”期間，全國(guó)人大代表郭國(guó)慶在接受新華社記者采訪時(shí)表示，女大學(xué)生就業(yè)難日益凸現(xiàn)，亟待解決，“這個(gè)問(wèn)題是多種因素共同影響的結(jié)果”，他已提交了一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的議案。

    全國(guó)政協(xié)常委、中國(guó)殘聯(lián)主席張海迪說(shuō)，女大學(xué)生就業(yè)受到一定程度的歧視一是受傳統(tǒng)觀念和慣性思維的影響；二是女性生育哺乳期的存在使得勞動(dòng)時(shí)間出現(xiàn)斷裂帶，這是部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性的主要原因。

    在《上海一家人》中成功飾演“若男”的全國(guó)政協(xié)常委、國(guó)家話劇院一級(jí)演員李羚說(shuō)：“女大學(xué)生尤其是優(yōu)秀的女大學(xué)生難以就業(yè)，是社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)。”

    “實(shí)際上，女生細(xì)致、耐力、親和力、相對(duì)穩(wěn)定的特質(zhì)，都是她們的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，如果正確認(rèn)識(shí)自己、展現(xiàn)自己，個(gè)人素質(zhì)完全可以超越性別?！敝袊?guó)青年政治學(xué)院副院長(zhǎng)、大學(xué)生發(fā)展研究中心主任李家華告訴記者，隨著教育的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)在女性受教育的比例越來(lái)越高，女大學(xué)生數(shù)量增多，這是社會(huì)的進(jìn)步，有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該更多地為女性開(kāi)辟就業(yè)機(jī)會(huì)。

    就業(yè)調(diào)查六成女性遭遇性別限制

    2011年2月，陜西省婦聯(lián)公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約六成女性在求職時(shí)曾遭遇性別限制。2010年，九三學(xué)社陜西省委員會(huì)承擔(dān)了陜西省婦聯(lián)性別平等重點(diǎn)項(xiàng)目，就女大學(xué)生就業(yè)招聘中的性別歧視情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查選擇北京、上海、沈陽(yáng)、西安、深圳和昆明6個(gè)抽樣城市，每個(gè)城市發(fā)放問(wèn)卷300份，共計(jì)1800份，收回有效問(wèn)卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據(jù)了解，問(wèn)卷發(fā)放主要集中在各城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)及高校，受訪者年齡主要集中在20歲—39歲這一求職主年齡段。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪者中，36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)。由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個(gè)百分點(diǎn)。

    求職中，最大的障礙是什么？調(diào)查顯示，知識(shí)與能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍等“門檻”成為男女受訪者的共識(shí)。但同時(shí)也存在著一些差異。認(rèn)為求職“無(wú)障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見(jiàn)女性求職的挫折感略高于男性。

    在職場(chǎng)中，外貌重要嗎？19%的女性認(rèn)為身高和容貌成為求職障礙，而男性對(duì)此的認(rèn)知僅為10.9%，且集中表現(xiàn)為身高障礙。在多數(shù)人眼中，男性的價(jià)值并不體現(xiàn)在身高、容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙這一現(xiàn)象不僅僅存在于服務(wù)業(yè)中，而是廣泛存在。課題組在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在深圳某電子工業(yè)園區(qū)內(nèi)，由于80%的產(chǎn)業(yè)工人為女性，故而園區(qū)食堂和小食店里到處都張貼著美容整容廣告，可見(jiàn)“容貌改變命運(yùn)”正是勞動(dòng)力市場(chǎng)“容貌歧視”的映射。

    在調(diào)查中，有55.7%的受訪者表示在求職時(shí)曾遭遇性別限制。女性在招聘面試過(guò)程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時(shí)，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認(rèn)為男性找到的工作一般比女性好。

    與用人單位簽生育保證書，保證一定時(shí)間內(nèi)不生育；勞動(dòng)合同標(biāo)有禁孕條款；被口頭要求禁孕……調(diào)研報(bào)告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視。婚孕歧視主要指在招聘錄用過(guò)程中，用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。有8.7%的女性受訪者表示遭遇過(guò)招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準(zhǔn)生育，或一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動(dòng)合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇“口頭禁孕”。有4.74%的女性受訪者表示，一旦懷孕，用人單位就會(huì)采用威脅、調(diào)崗和降薪等各種手段強(qiáng)迫其辭職。

    如何禁止求職招聘中的性別歧視？56.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)采用法律手段干涉性別歧視行為。

    調(diào)查中，受訪者認(rèn)為要采用法律手段，制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視。同時(shí)在反性別歧視立法中，應(yīng)注意處罰的設(shè)定，使其具有可訴性。此外，受訪者認(rèn)為應(yīng)該加大招聘廣告的審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制。特別是禁止公務(wù)員錄用過(guò)程中的性別限制，更具有社會(huì)倡導(dǎo)作用。