一部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業(yè)的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。

　　2011年2月，陜西省婦聯(lián)公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約六成女性在求職時(shí)曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。

　　近日，記者走訪了西安部分大學(xué)生、招聘單位和學(xué)生家長(zhǎng)，就“女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇的性別歧視”進(jìn)行抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示：女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的狀況很不樂(lè)觀，經(jīng)常遭受性別、懷孕、年齡三歧視。第一，性別歧視。在西安一些招聘現(xiàn)場(chǎng)，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但實(shí)際操作中就是招男不招女。而在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對(duì)女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛(ài)問(wèn)題上大做文章。第二，懷孕歧視。生育是女性天經(jīng)地義的社會(huì)責(zé)任，但有些單位就是不想承擔(dān)女性生育的社會(huì)成本。因此，即使有女生能夠過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還要求女畢業(yè)生工作后三到五年內(nèi)不得生育。第三，年齡歧視。在招聘現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對(duì)年齡偏大的女畢業(yè)生也造成了就業(yè)壓力，形成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。女生就業(yè)為何成了“拒無(wú)霸”

　　每年7月份，是大學(xué)畢業(yè)生簽約的高峰期?？墒牵谝恍┐髮W(xué)中，卻出現(xiàn)女生、男生“冰火”兩重天的景象：很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻依然“轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北”，在擁擠的人才市場(chǎng)里碰運(yùn)氣。由于屢屢“碰壁”，她們自嘲地稱自己為“拒無(wú)霸”。

　　面對(duì)性別歧視，女大學(xué)生很不服氣：和男生相比，我們到底哪里差?實(shí)際上，她們什么都不比男生差?？墒?，在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的人才市場(chǎng)，女大學(xué)生卻“不服不行”。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等。性別歧視已成為女大學(xué)生就業(yè)途中的“攔路虎”，女大學(xué)生“淪為”新的弱勢(shì)群體