女大學(xué)生求職遭遇性別歧視，更容易引發(fā)一些不正常的社會思潮?！案傻煤貌蝗缂薜煤谩?、“跑招聘會不如跑婚介所”的說法屢屢出現(xiàn)，“尋有房有車無貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息。

　　一部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用上，比如拍寫真，將照片作為就業(yè)的敲門磚。再比如干得好不如嫁的好的另類觀念。

　　受訪女性就業(yè)率低于男性12個百分點，同時約六成女性在求職時曾遭遇性別限制，性別歧視已成為制約女大學(xué)生就業(yè)的瓶頸。

　　近日，記者走訪了西安部分大學(xué)生、招聘單位和學(xué)生家長，就“女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇的性別歧視”進行抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示：女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的狀況很不樂觀，經(jīng)常遭受性別、懷孕、年齡三歧視。第一，性別歧視。在西安一些招聘現(xiàn)場，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但實際操作中就是招男不招女。而在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。第二，懷孕歧視。生育是女性天經(jīng)地義的社會責(zé)任，但有些單位就是不想承擔(dān)女性生育的社會成本。因此，即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還要求女畢業(yè)生工作后三到五年內(nèi)不得生育。第三，年齡歧視。在招聘現(xiàn)場的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生也造成了就業(yè)壓力，形成不正當(dāng)競爭。

　　女生就業(yè)為何成了“拒無霸”

　　每年7月份，是大學(xué)畢業(yè)生簽約的高峰期。可是，在一些大學(xué)中，卻出現(xiàn)女生、男生“冰火”兩重天的景象：很多男生都找到了比較滿意的工作，而女生卻依然“轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北”，在擁擠的人才市場里碰運氣。由于屢屢“碰壁”，她們自嘲地稱自己為“拒無霸”。

　　面對性別歧視，女大學(xué)生很不服氣：和男生相比，我們到底哪里差？實際上，她們什么都不比男生差。可是，在競爭白熱化的人才市場，女大學(xué)生卻“不服不行”。據(jù)一項調(diào)查表明：女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視，約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。性別歧視已成為女大學(xué)生就業(yè)途中的“攔路虎”，女大學(xué)生“淪為”新的弱勢群體。

　　面對性別歧視，一些女大學(xué)生在網(wǎng)上公開自己的求職遭遇，有的試圖通過新聞媒體呼吁平等競爭，但更多的人選擇了“沉默”。為什么有知識、有文化的女大學(xué)生在遭遇性別歧視后，沒有奮起抗?fàn)?？在女大學(xué)生“集體沉默”的背后，有諸多難言之隱。

　　有關(guān)專家分析：其一，我國的法律并不能給女大學(xué)生一把保護傘。“男女平等”雖然早已明確寫入我國憲法。而且《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》也明確指出，婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利。但法律中明文禁止性別歧視的相關(guān)條文過于抽象、籠統(tǒng)，在實際操作領(lǐng)域還缺少對性別歧視做出具體、可操作的懲罰性規(guī)定。2007年出臺的《就業(yè)促進法》中，雖然規(guī)定用人單位招收人員時，不得以性別因素歧視勞動者，但并沒有明確性別歧視應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，也沒有規(guī)定嚴(yán)厲的懲罰措施。其二，女大學(xué)生在遭遇性別歧視時，面臨投訴無門的尷尬。在現(xiàn)實中，不少政府機關(guān)招錄或多或少存在性別歧視的問題。一方面是法律、法規(guī)的不完善，另一方面是用人單位“減少麻煩”、“減輕負(fù)擔(dān)”的小算盤，難怪女大學(xué)生“四面楚歌”、“四處碰壁”。

　　專家剖析就業(yè)難題原因何在

　　女大學(xué)生的就業(yè)難問題，早已引起人們的重視。2009年全國“兩會”期間，全國人大代表郭國慶在接受新華社記者采訪時表示，女大學(xué)生就業(yè)難日益凸現(xiàn)，亟待解決，“這個問題是多種因素共同影響的結(jié)果”，他已提交了一份關(guān)于消除女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的議案。