“90后”求職競爭更激烈

　　    “90后”畢業(yè)生2008年入學(xué)。據(jù)市教委統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年北京地區(qū)高校招生人數(shù)達(dá)到15.7萬余人，與上一年基本持平。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于近幾年北京地區(qū)高校本科生并未大規(guī)模擴(kuò)招，再加上近年高考應(yīng)屆生源逐年下降，因此今年北京地區(qū)21.9萬的畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)峰值，明年將出現(xiàn)“漲?！薄?/P>

　　    雖然與“90后畢業(yè)生”競爭“飯碗”的人數(shù)不會增加，但他們的競爭者中將有越來越多的高學(xué)歷者，競爭更加激烈。近兩年研究生擴(kuò)招幅度加快，因此就業(yè)群體中擁有碩士、博士學(xué)位的研究生比例越來越高。今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生已達(dá)7萬人，比去年增加2萬人。明年畢業(yè)的研究生應(yīng)是2009年或2010年入學(xué)，據(jù)市教委統(tǒng)計(jì)，這兩年的研究生招生規(guī)模分別達(dá)到7.6萬余人和8萬余人。

    　　“90后”求職花樣翻新
　　    “90后”是與網(wǎng)絡(luò)一起長大的一代，習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在“90后”畢業(yè)生中頗為流行。

　　    在這些“微簡歷”中，有文字質(zhì)樸的“坦誠派”，如“我是新聞專業(yè)的畢業(yè)生，有著對時尚的獨(dú)特理解與熱衷關(guān)注，希望在校的攝影學(xué)習(xí)，以及個人的美學(xué)理解，能夠助我獲得這個機(jī)會”；有文字風(fēng)趣的“幽默派”，如“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試”；還有語不驚人死不休的“出位派”，如“特點(diǎn)：運(yùn)氣好，證明：大學(xué)期間獲獎經(jīng)歷頗多——在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”等。

　　    “微簡歷表明‘90后’們比他們的師兄師姐更有創(chuàng)意，思想更活躍?！痹诒本┑诙鈬Z學(xué)院長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的一位負(fù)責(zé)人看來，“微簡歷”更像“敲門磚”，作用僅僅是“吸引眼球”，如果真的想找到喜歡的工作，還需要更加詳細(xì)的資料，“畢竟現(xiàn)在不是畢業(yè)生挑單位，而是單位挑學(xué)生，像制造業(yè)等對專業(yè)技術(shù)要求嚴(yán)格的企業(yè)，就不會對‘微簡歷’感興趣。”

　　    為了不影響高校的正常教學(xué)，教育部允許企業(yè)入校招聘的“開禁日”是每年11月20日。但近年來，為了爭奪優(yōu)秀人才，不少企業(yè)在每年9月開學(xué)后就通過宣講會等方式入校攬才。而今年，這一時間更為提前，奇虎360等企業(yè)甚至在暑假就提前啟動了2012屆畢業(yè)生的招聘程序。

　　     不僅提前進(jìn)校招聘，企業(yè)招聘的方式也“投其所好”，“90后”喜歡“微簡歷”，那我們就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到2.7萬余相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司?！靶枰獎?chuàng)意、需要靈感、需要文筆的公司更喜歡用微招聘這種方式，同樣他們對于學(xué)生的微簡歷也更感興趣?！币凰诰└咝＞蜆I(yè)工作負(fù)責(zé)人說。

　　    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展十分迅速，技術(shù)知識是爆炸性的發(fā)展，但學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教學(xué)卻有些滯后，無法跟上行業(yè)的發(fā)展速度，這就使得學(xué)校培養(yǎng)的人才與企業(yè)的實(shí)際需求之間有差距?！拔覀兊幕ヂ?lián)網(wǎng)學(xué)院就是希望盡快彌補(bǔ)這種斷檔”。

　　    無獨(dú)有偶，近年來蓬勃發(fā)展的網(wǎng)上購物企業(yè)也遭遇類似的“人才斷檔”，國美旗下的家電網(wǎng)購垂直門戶庫巴網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然很多高校都開辦了電子商務(wù)專業(yè)，但技術(shù)、商務(wù)、管理等課程相對割裂，學(xué)生在課堂中根本無法感受現(xiàn)實(shí)電子商務(wù)的應(yīng)用。為了改變這一現(xiàn)象，“庫巴”也在暑假辦起了訓(xùn)練營，在進(jìn)行職前培訓(xùn)的同時，提前鎖定人才，“今后電子商務(wù)的競爭并不僅僅是市場份額，而是誰能掌握到更多的優(yōu)秀人才。”該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　    90后學(xué)生”更應(yīng)該重視職前培訓(xùn)，否則在入職之初很容易因不適應(yīng)而產(chǎn)生很強(qiáng)的“挫敗感”，情緒化的“90后”甚至?xí)虼穗x職，這不僅會影響自己的職場發(fā)展，同時對于用人單位來說，也是資源的浪費(fèi)。