大部分應(yīng)屆畢業(yè)生月薪1500－2500元

    今年上半年，南方人才市場共舉辦各類公益性現(xiàn)場招聘會(huì)、就業(yè)見習(xí)匹配會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)約30場，為高校畢業(yè)生提供了近2萬就業(yè)職位。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的月薪絕大部分在1500－2500元/月，占所有職位數(shù)的46.55%。而月薪在2500－4000元/月的區(qū)間范圍內(nèi)的則占所有職位數(shù)的24.35%。調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生心態(tài)也逐漸務(wù)實(shí)，一半以上的畢業(yè)生畢業(yè)生并不要求高薪，而強(qiáng)調(diào)企業(yè)有激勵(lì)員工的良好機(jī)制；約有20％的畢業(yè)生認(rèn)為，會(huì)在有前途的行業(yè)里謀職，有15％的畢業(yè)生要求專業(yè)對(duì)口、能學(xué)有所用；看重薪資高、福利好的畢業(yè)生僅有10％左右。

    每名求職者對(duì)應(yīng)2.2個(gè)職位

    據(jù)介紹， 1～6月，通過南方人才市場現(xiàn)場招聘和南方人才網(wǎng)求職的各類人才累計(jì)達(dá)到104萬人，較去年同期下降了6%。用人單位累計(jì)達(dá)到7萬家次，比去年同期增加了3%。提供職位數(shù)228萬個(gè)次，增加了12個(gè)百分點(diǎn)。求職人數(shù)和職位數(shù)平均比例為1:2.2，即平均每名求職者對(duì)應(yīng)2.2個(gè)職位。整體而言，上半年招聘職位數(shù)與求職人數(shù)走勢變化基本吻合，且招聘職位數(shù)增長明顯高于求職人數(shù)增長，表明求職者的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步呈現(xiàn)出相對(duì)寬松的狀態(tài)。

    從人才供給的專業(yè)來看，求職前五位的專業(yè)排名是：市場銷售∕營銷類、行政∕后勤、財(cái)務(wù)∕審計(jì)∕稅務(wù)、建筑工程、計(jì)算機(jī)類。相比較而言，文職類的人才市場供應(yīng)相對(duì)較為充足，從側(cè)面反映出目前珠三角人才供給的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    南方人才市場有關(guān)專家指出，從人才需求的專業(yè)來看，技術(shù)類、市場銷售/營銷類、行政人事需求旺盛，2011年以來大部分珠三角企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的擴(kuò)大，產(chǎn)品的研發(fā)和銷售需要招收大量的人才。在技術(shù)方面，電子電氣工程師、機(jī)電一體化人才等，高級(jí)技師更是成為了搶手人才，倍受用人單位青睞，IT類的軟件工程師、軟件測試工程師以及網(wǎng)絡(luò)工程師職位都很被看好。由此可見，技術(shù)類的人才在2011年更容易找到合適的工作。此外，隨著珠三角新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，生物科技、制藥、汽車、石油化工、物流等新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)類企業(yè)的人才需求也在日益擴(kuò)大。

    同時(shí)，今年上半年用人單位需求和人才擇業(yè)需求仍然呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的不平衡，供需雙方矛盾依舊客觀存在，以高居人才需求榜首的技工類為例，崗位和人才的供求比例在多個(gè)月份均達(dá)到了4:1，表明技工類人才相對(duì)其他類的人才更容易找到工作?？傮w上看，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)活躍，人才就業(yè)的情況在2011年有所改善，起薪點(diǎn)也比往年高出15-20%。