今年第二季度，廣西用人單位數(shù)和人才需求量繼續(xù)延續(xù)上季度增長(zhǎng)趨勢(shì)，用人單位數(shù)和人才需求量再創(chuàng)新高。其中用人單位數(shù)達(dá)到８４０４家，同比增長(zhǎng)４１．７９％；人才需求量為１４４５０６人，與去年同期的９０３１１人相比，需求增加５４１９５人，與上季度的１２５２８３人相比，需求增加１９２３３人，環(huán)比增長(zhǎng)１５．３４％。

    銷(xiāo)售類(lèi)、市場(chǎng)策劃推廣類(lèi)等業(yè)務(wù)類(lèi)人才需求保持高速增長(zhǎng)，人才總需求量達(dá)到３５０１３人，與去年同期的２２０３７人相比，同比增長(zhǎng)５８．８８％，較上季度的３１５７１人，環(huán)比增長(zhǎng)１０．９０％。其中，銷(xiāo)售類(lèi)人才需求數(shù)為２６２５２人，人才供應(yīng)數(shù)為１８８６２人，求職人才大量稀缺，供不應(yīng)求。此外，由于需求量少，計(jì)算機(jī)硬件類(lèi)需求人才數(shù)僅有６２人，而此類(lèi)人才供應(yīng)量達(dá)到７５３人，供求比達(dá)到１２．１５，超過(guò)１２人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。

    與去年同期相比，在人才需求量同比增長(zhǎng)６０．０１％的同時(shí)，人才供應(yīng)量同比下降２３．１７％，呈現(xiàn)出不同的發(fā)展趨勢(shì)。隨著人才供應(yīng)和人才需求的此消彼長(zhǎng)，人才供需狀況總體趨于平衡。

    報(bào)告顯示，人才供求比僅為１．２９，多數(shù)職位競(jìng)爭(zhēng)趨于平緩，就業(yè)形勢(shì)有所回暖，但就業(yè)總量壓力依然較大，人才供大于求的格局并未改變，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，“招工難”與“就業(yè)難”的問(wèn)題并存，而且有常態(tài)化的趨勢(shì)。