到基層就業(yè)，是多年來我國(guó)大學(xué)生就業(yè)工作的一個(gè)導(dǎo)向。這些年，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)一直保持在高位，每年六七百萬。從人才合理分流的角度看，若太多的畢業(yè)生聚集在大城市，勢(shì)必造成資源過剩，而二三線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更加迫切需要高素質(zhì)人才。所以，鼓勵(lì)畢業(yè)生到二三線城市、到基層就業(yè)，是發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、緩解大學(xué)生“就業(yè)難”的雙贏之舉。無論是一畢業(yè)就赴基層就業(yè)，還是在大城市當(dāng)了一段時(shí)間的“蟻?zhàn)濉焙笤偃ザ€城市，人才分流一度出現(xiàn)合理化態(tài)勢(shì)。

    但是，一部分年輕人到小城市和基層就業(yè)后，發(fā)現(xiàn)“水土不服”，于是又開始懷念自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)和工作過的大城市，通過考研、考公務(wù)員或重新?lián)駱I(yè)，重返大城市。各人的具體情形或有不同，但歸結(jié)起來，“水土不服”除了主觀上某些年輕人志廣才疏、手高眼低之外，客觀上也有兩個(gè)方面是重要的原因：其一，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是吸納大學(xué)畢業(yè)生最多的領(lǐng)域，一些地區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)尚不發(fā)達(dá)，不能為高學(xué)歷年輕人提供適合他們的就業(yè)崗位，不能提供足夠的發(fā)展空間；其二，有些基層單位雖然需要高學(xué)歷人才，但對(duì)于人才的培養(yǎng)、管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，沒能做到人盡其才，沒能吸引人才扎下根來。

    此外，讓年輕人困惑的是，在有的二三線城市或基層，雖然生活成本和工作壓力較小，但重關(guān)系的氛圍遠(yuǎn)甚于大城市，許多時(shí)候需要憑借人脈關(guān)系才能辦事，自己在大城市積累的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的權(quán)重大大下降了。所謂的“蘿卜招聘”現(xiàn)象就很傷年輕人的心——有關(guān)部門事先瞄準(zhǔn)了“蘿卜”再挖“坑”，大伙兒追捧的熱門崗位就是那個(gè)“坑”，而少數(shù)有權(quán)者的子女就是“蘿卜”，熱門崗位為“蘿卜”度身定制，筆試面試只不過是走過場(chǎng)。面對(duì)這樣環(huán)境，讓一些年輕人又想“逃回北上廣”。

    從“逃離”到“逃回”，如此“折返跑”需引起我們的警醒。人盡其才、才盡其用，是人才使用的理想狀態(tài)?！氨鄙蠌V”等一線大城市吸納年輕人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的空間畢竟有限，二三線城市和地方基層對(duì)年輕人才的需求量大面廣，應(yīng)當(dāng)更加重視人才工作，營(yíng)造更加公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，倡導(dǎo)更加規(guī)范的社會(huì)氛圍，為年輕人搭建更大更優(yōu)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，這樣，一定會(huì)為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入更強(qiáng)的動(dòng)力和活力。

    而大城市也要思考，如何成為優(yōu)秀人才發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的一方熱土。青年人才“逃回”后，現(xiàn)實(shí)問題依然存在，例如高房?jī)r(jià)、高生活成本，特別是房?jī)r(jià)問題，阻礙了優(yōu)秀青年人才的集聚。因此，大城市應(yīng)積極探索多渠道、多途徑、多方式解決年輕人的安居問題，尤其要積極探索建設(shè)公共租賃房的模式，讓優(yōu)秀青年人才居者有其屋，生活有保障，發(fā)展有奔頭。