關(guān)于未來，每個(gè)人都有很多的期許，未來的職場是個(gè)什么樣呢？職場專家預(yù)測，未來職場會變得更加靈活，更加自由、更具協(xié)調(diào)性以及更少封閉性，女性在未來職場中也將會發(fā)揮越來越重要的作用；但是醫(yī)療招聘專家強(qiáng)調(diào)，職場上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招是競爭壓力下的自我保護(hù)。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。

當(dāng)然在職場中，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機(jī)也無時(shí)不刻地伴隨在我們的身邊；而對于進(jìn)入職場中的新人，醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，職場新人事事必須要清楚，工作中談吐言語需講究，做到有所言，有所不言，那么職場中到底有哪些話是不能說的呢？

禁語一：家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說的話不說。

禁語二：薪水問題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個(gè)問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

禁語三：個(gè)人私人生活情況

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭，可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。醫(yī)療招聘專家指出，把同事當(dāng)知己的害處很多，職場是競技場，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關(guān)系，用不了幾個(gè)來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃跑就顯得被動。