職場人士第一年靠技能和專業(yè)知識，第二年靠技能、專業(yè)知識加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。3年作BD的沒有成功的事業(yè)，就非常失敗，首先失敗在人脈關(guān)系方面。

職場人際關(guān)系是一張“大網(wǎng)”，如果搞好了你就可以在這張“網(wǎng)”里面捕獲很多獵物。專搞人際關(guān)系的也是一門學(xué)問，就看你怎樣做了。世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)了以下幾個招式成功在臺灣證券投資界，楊耀宇就是個將人脈競爭力發(fā)揮到極致的脈客。他曾是統(tǒng)一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔(dān)任財務(wù)顧問，并擔(dān)任五家電子公司的董事。根據(jù)推算，他的身價應(yīng)該有近億元(臺幣)之高。為什么憑他一名從臺灣南部北上打拼的鄉(xiāng)下小孩，能夠快速積累財富?“有時候，一通電話抵得上十份研究報告。”楊耀宇說，“我的人脈網(wǎng)絡(luò)遍及各個領(lǐng)域，上千、上萬條，數(shù)也數(shù)不清。”

現(xiàn)醫(yī)療招聘專家就為大家揭秘培養(yǎng)良好人際關(guān)系的幾大秘訣：

互進(jìn)原則——人際交往的一個重要的原則就是要相互促進(jìn).你幫助了別人，別人就會幫助你，大家一起進(jìn)步，都有收獲。如果只考慮自己，毫不考慮別人的利益，難免會讓自己陷入孤立的境地.得不償失。

用比爾·蓋茨自己的話說：“在微軟發(fā)展的過程中，我幸運地結(jié)交了一些可以相互促進(jìn)的朋友，沒有他們、就沒有微軟的今天。”

公平原則——有這樣一個故事：有兩個尋寶者，千辛萬苦終于找到了寶藏.然而，他們每個人都想獨吞所有的寶藏，結(jié)果，兩人相互爭斗，雙雙斃命。

為了與別人友好地相處我們必須學(xué)會公平處事。你若想永遠(yuǎn)得到別人公正的對待，就必須公正地對待別人，只有尊重事實，讓每一個付出的人都得到應(yīng)有的回報，你們之間的合作才會繼續(xù)下去。別人為你付出的，只要你力所能及，就應(yīng)該有所回報，即使暫時還來不及回報.也要銘記在心，將來應(yīng)有所補償。只想著獨吞成果，卻忘記了公平.只會讓人戒備你，遠(yuǎn)離你。

友善原則——友善會使你贏得一種融洽寬松的交際環(huán)境，在這樣的環(huán)里.你做任何事情都更容易成功。

如果你能夠始終以友善的態(tài)度對待他人，你的善意就將感染你的客戶、朋友、同事，使他們都愿意與你做朋友，與你共事，最終促進(jìn)你走向成功。所以，在任何時候都不要忽視自己的微笑。敞開自己的心靈，用更多的微笑來感染別人，用更多的善意來獲得理解和支持，同時你也會獲得輕松的心態(tài)、最終取得事業(yè)上的成功。

所以、人際交往一定要遵循互進(jìn)原則，相互幫助，相互支持發(fā)展，才能最終共同成功。