“要找個(gè)工作容易，要找個(gè)滿意的工作很難。”由于對(duì)每月不到兩千的工資不滿意，今年剛畢業(yè)的大學(xué)生方元打算“騎驢找馬”，在工作中很難做到心無旁騖。

2011年第二季度，用人單位通過人力資源市場(chǎng)向社會(huì)提供各類崗位約19.96萬個(gè)，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約20.46萬人，平均100個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)98個(gè)崗位。從數(shù)據(jù)上來看，要找到一份工作應(yīng)該不是難事，為什么還會(huì)有大學(xué)生就業(yè)難？

67.4%的人認(rèn)為目前大學(xué)生選擇性失業(yè)的情況較多。選擇性失業(yè)，就是指具有勞動(dòng)能力的人在擇業(yè)過程中主動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，而在一定時(shí)期內(nèi)處于失業(yè)的狀況。

雙管齊下引導(dǎo)就業(yè)

如何引導(dǎo)大學(xué)生走出“選擇性失業(yè)”的誤區(qū)？中青報(bào)的調(diào)查顯示，64.4%的人認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，郭飛教授指出：“大學(xué)生要對(duì)自己正確定位，審時(shí)度勢(shì)，努力尋求個(gè)人利益與社會(huì)利益的結(jié)合點(diǎn)，擇業(yè)崗位可以下移和西移。”

但也有人不贊同這種看法?！笆紫龋蜆I(yè)本身就是一個(gè)選擇的過程，大學(xué)生要根據(jù)自己的專業(yè)、教育背景、特長(zhǎng)和個(gè)人愛好綜合考量選擇職業(yè)方向，不可能有崗位就上——選擇有什么錯(cuò)呢？人才培養(yǎng)的無序擴(kuò)張、市場(chǎng)人才配置的脫節(jié)斷檔才是問題的關(guān)鍵所在。”

問題究竟應(yīng)該如何解決，有關(guān)專家認(rèn)為，著力點(diǎn)應(yīng)該在兩方面：作為畢業(yè)生本身，應(yīng)看清社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況，理性調(diào)整自己的就業(yè)觀，“不積跬步，無以至千里”，拋開虛榮的帽子，從基礎(chǔ)的工作做起。從大局的角度來講，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理分配資源，改善當(dāng)前低端產(chǎn)業(yè)鏈依然占據(jù)主力位置的情況，為大學(xué)生提供更多的更適合他們的工作。

大學(xué)生都想“一步到位”

“就業(yè)預(yù)期脫離實(shí)際，是造成選擇性失業(yè)的一個(gè)原因?！睂?duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心主任郭飛教授說。中國(guó)傳媒大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師也有相同的看法：“本科畢業(yè)生對(duì)第一份薪水的期盼不低，普遍覺得起薪3000元低了，但事實(shí)上這個(gè)數(shù)字已經(jīng)偏高了?！?/P>

除預(yù)期過高，不同單位待遇差距過大也是造成選擇性失業(yè)的一個(gè)原因。“就業(yè)想要一步到位，一些待遇好的單位大家都拼命往里面擠?！狈皆硎?，大家現(xiàn)在都希望進(jìn)一些大型國(guó)有企業(yè)或外資企業(yè)，事業(yè)單位和公務(wù)員也是比較滿意的選擇，不愿意從基層或小企業(yè)做起。

往一線城市扎堆也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵因素。畢業(yè)于北京某大學(xué)的張海波現(xiàn)住在北京東五環(huán)外一個(gè)地下室里，一邊接點(diǎn)配音的零活兒，一邊四處投簡(jiǎn)歷，日子過得并不輕松，但“就是不想回去”。