“當(dāng)前，海歸求職者心態(tài)調(diào)整已經(jīng)出現(xiàn)可喜的變化，他們心態(tài)趨于平和，愿意與國內(nèi)畢業(yè)生同平臺競爭。”李可亞指出，而今對于海歸來說，出國的意義，已經(jīng)不在于回國的第一份工作就能領(lǐng)取到比本土畢業(yè)生更高的薪水，而在于選擇一份好的職業(yè)之后，海外留學(xué)積累的語言、國際背景、創(chuàng)新精神、適應(yīng)性強等優(yōu)勢會在工作中慢慢釋放出來。

　　“招聘企業(yè)要求求職者擁有碩士以上學(xué)位、國外企業(yè)工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這基本上是‘不可能完成的任務(wù)’?！?3日，面對此間招聘會上面向海歸提供的500多個崗位，在澳大利亞學(xué)習(xí)、生活六年半的李靜雯感嘆說，“海歸求職期待與企業(yè)需求錯位，需要在二者之間尋找恰當(dāng)?shù)钠胶狻薄?/P>

　  偏向于外企就業(yè)，可以接受的月薪介于4000元到8000元之間。令她尷尬的是，國內(nèi)面向海歸的招聘會大多希望招聘高端研發(fā)人才，或者是企業(yè)的管理層人員，要求應(yīng)聘者有多年的海外企業(yè)工作經(jīng)驗；而對于助理性職位，她又覺得“自己在國外收入會比國內(nèi)多的多”。

　　在與多家企業(yè)招聘者面談，并最終投出四份簡歷之后，李靜雯坦言，“我對國內(nèi)的很多情況并不是太了解，需要有一個轉(zhuǎn)換的過程?！?/P>

　　“面向海歸的招聘會，很少有企業(yè)會吸收剛回國的留學(xué)生?！辟Z璐璐一年前畢業(yè)于美國瑪赫西管理大學(xué)工商管理專業(yè)，現(xiàn)在北京一家企業(yè)從事市場拓展工作，此前曾多次參加類似的海歸招聘會。她表示，現(xiàn)在所在的公司規(guī)模較小，想在此次招聘會上謀求大公司的類似職位。

　　選擇第一份工作要慎重，職務(wù)一定要符合自己未來的職業(yè)規(guī)劃，否則“對于以后發(fā)展的局限性會很大”。

　　近年來，隨著中國國內(nèi)企業(yè)業(yè)務(wù)國際化和拓展海外市場等需求，其更看重海歸的外語能力和海外經(jīng)歷。當(dāng)天的招聘會上，進(jìn)行海外人才招聘的企業(yè)主要是大型的國企、研究機構(gòu)及高新技術(shù)型的私企，提供的崗位涵蓋科技、能源、金融、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，大多要求應(yīng)聘者有多年海外工作經(jīng)驗。

　　“希望藉此平臺招聘海外高學(xué)歷，有工作經(jīng)驗的高層次人才，引導(dǎo)世界智力進(jìn)入中國航天事業(yè)。”中國運載火箭技術(shù)研究院人力資源部副部長王偉介紹說，中國運載火箭技術(shù)研究院2011年新招聘到的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和成熟人才中，海外人才的比例約為5%左右。

　　“看來成熟人才只能通過獵頭公司或其他方式招聘?！北本┏墙瘓F(tuán)國際工程總承包部人力資源負(fù)責(zé)人褚康介紹說，該企業(yè)目前在馬來西亞、新加坡、莫桑比克等國設(shè)有分支機構(gòu)，希望招聘有五年以上工作經(jīng)驗的海歸到當(dāng)?shù)厝スぷ鳎欢霸谑袌錾线@樣的人才很難找到”。她今年已參加過3次海歸招聘會，但應(yīng)聘者絕大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生。

　　談及海歸求職期待與企業(yè)需求錯位的“尷尬”，北京外企人力資源服務(wù)有限公司招聘事業(yè)部經(jīng)理李可亞分析說，當(dāng)前就業(yè)市場的海歸人才，有六成基本是“零經(jīng)驗”的，而就求職而言，在大范圍初選時，海歸本身并不占任何優(yōu)勢，個人經(jīng)歷、專業(yè)尤其是國外行業(yè)經(jīng)驗才有更高附加值。她提醒海外留學(xué)生，學(xué)習(xí)期間一定要積累與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。