對此醫(yī)療招聘專家指出，無論是職場上還是生活中，遇到?jīng)_突的時候，先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什么，才能決定自己還能做什么。此外，健康的人不是沒有沖突的人，而是能夠恰當?shù)貞獙栴}的人。

殊不知，幾乎每個職場中人的內(nèi)心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個優(yōu)秀員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，或者說發(fā)現(xiàn)了也不防礙你在他心中的優(yōu)秀形象，不影響晉升、加薪。

我們先來審視“偷懶”的概念，在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶并沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰(zhàn)了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念，那么我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，并按照這個標準，要求著自己，期待著別人。醫(yī)療招聘專家指出，如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規(guī)范別人，那么至此這個沖突也就圓滿解決了。

但是如果別人的偷懶影響到了自己，那么這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個于己于人都不利的處理辦法。醫(yī)療招聘專家建議，此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行為給你造成的影響。

如果自己也承認偷懶了，那么你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那么也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。醫(yī)療招聘專家指出，如果你想因此改變自己的工作方式，那么你的行為叫調(diào)整工作節(jié)奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內(nèi)疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”，恨上加恨。